神話その3：社内政治は回避できる
神話
多くのビジネスパーソン、特に社会に出て間もない人材は社内政治を完全に回避しながら、ただひたすら働くことで成功できると信じている。会社勤めに関するこうした考え方は、職場における人間関係の現実を認識していない。
現実
成功や評価には、予期せぬ悪影響が伴うことが多い。同僚があなたの仕事を評価すればするほど、別の同僚があなたに反感を抱く可能性がある。仕事で成果を上げるだけで味方となる人と、あなたに対して批判的な人が出てくることになる。 このような人間関係をうまく乗り切る術を身につけることは、職業上の倫理観を保ちながら昇進を目指す人にとって重要なスキルとなる。
成功に向けた戦略
• 部署を超えた真の人間関係を構築する
• 組織内の意思決定プロセスを理解する
• 悪影響を及ぼす社内政治と、戦略的な関係構築の違いを認識する
• 職場の複雑な力関係の中でうまくやっていくために、感情的知性を養う
神話その4：給与交渉は社内比較に重点を置くべき
神話
給与交渉を切り出す際、市場価値ではなく同僚との比較で自分の価値を判断するという重大な過ちを犯す可能性がある。このアプローチでは交渉力が失われ、不満や機会損失につながることも多い。
現実
給与交渉において、同僚との比較に焦点を当てるのは間違いだ。企業は通常、市場の相場、個人の業績評価に関する指標、予算の制約に基づいて給与を決定する。同僚との比較ではなく市場調査と業績をもとに交渉し、業界における真の価値を反映した報酬を主張すべきだ。HRテック企業のADPが実施した最近の調査によると、同じ職務に留まった労働者の給与は前年比で4.8％上昇したのに対し、転職者の給与の上昇率は7.2％だった。この差は自分の価値を社内だけでなく、労働市場に照らし合わせることの重要性を示している。
成功に向けた戦略
• 業界のベンチマークを調べる
• 具体的な貢献と事業に与えた影響を、文書にまとめる
• 自分の市場価値と業績評価指標を基に、交渉を行う
• 基本給だけでなく、報酬全体を考慮する
