就職支援サービスなどを展開するジェイックは、同社サービスを利用して就職した20歳から36歳の男女136人を対象に「上司・先輩に気をつかってもらいたくないこと」に関するアンケート調査を行った。その結果、多くの若手社員は、ミスや指示をハッキリ言ってほしいと思っていることがわかった。
気をつかわないでほしいと感じる事柄の1位は「ミスや間違いの指摘」だ。そして、ほぼ同じ割合で「上司・先輩目線での成長のための指導」となっている（複数回答）。部下がヘソを曲げないようにと、ミスを注意しない優しい上司が多いのだろう。ときにはちゃんと叱ってほしい、というのが成長したいと願う若手社員の本音のようだ。
続いて「裁量のある仕事を任せること」、「難易度の高い仕事を任せること」と、もっと信頼してほしいと願う若手も多い。少数ながら「時間外勤務の指示」もあった。自由意見には「先輩が代休、有休を考えているときは気をつかわずに休んでほしい」と涙が出るような言葉もあった。
1割ほどだが「とくにない」という人もいる。「指導していただきながら足並みを揃えていただいているので、そう感じたことはとくにありません」、「ほどよく気をつかっていただいているので、不満を感じたことはとくにありません」と、ちょっと出来すぎかと思える意見が並ぶ。
パワハラ、セクハラが常態化している劣悪な職場ではあり得ない話だ。アンケート参加者の職場には、よい上司が揃っているに違いない。そんな恵まれた職場の上司なら、向上心を抱く若手を育てるには、ちょっと厳しくしてやることが大切だとはわかっているはず。でも、そのさじ加減が難しい。「とくにない」と答えた人には「社内のかたがとても優しく、コミュニケーションをとっていただけるので」との意見もあった。そうした関係性が作られているなら、「どれくらい厳しくしていいかな？」と、率直に聞くのが良策かもしれない。
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