経済専門家の間では、米国経済が今後は持ち直すという見方があることは、明るいニュースだ。それでも求職者は、たゆまぬ学習と先を読んだアプローチが不可欠な変化の激しい雇用環境に適応しなければならない。残念ながら、こうした適応のなかには、採用担当者から「ゴースティング」されることへの対策も含まれる。
「採用担当者によるゴースティング」とは、求職者に関心を示していた担当者からの連絡が、急に途絶えてしまう状況を指す。この現象は、求人・採用のプロセスのどこで起きてもおかしくなく、一般に考えられているよりも広く発生している。
実際、ソフトウェア企業のGreenhouse Software（グリーンハウス・ソフトウェア）が2022年に発表した調査結果では、求職者の75％が、応募した企業との面接にまでこぎつけながら、その後にゴースティングされた経験があると回答している。極端な例では、マーケティング関連のポストに応募して9回にわたり面接を受けたものの、その後連絡を絶たれた女性もいるほどだ。
このような現象が起きるのには、さまざまな理由がある。以下では、ゴースティングの引き金となり得る要素、そして、採用担当者からゴースティングされていると思われる時に、応募する側ができる対策について説明していこう。
