譲渡・譲受企業の持つ可能性を徹底的に突き詰める M&A worksが実践するM&Aの新たなスタンダード
2度の起業失敗から再チャレンジ。年商35億円を超えるエレビスタCEOが創造する再エネの未来
緻密なデータから事業をデザイン。クライアントの自走化支援も目指す変革者たち
唯一無二の総合デジタルファームを目指す──就任2年目の社長が描く、電通デジタル2024年の青写真
電通 BチームContributor
2014年に秘密裏に始まった知る人ぞ知るクリエーティブチーム。社内外の特任リサーチャー50人が自分のB面を活用し、1人1ジャンルを常にリサーチ。社会を変える各種プロジェクトのみを支援している。平均年齢36歳。合言葉は「好奇心ファースト」。
自分の課題がみんなの力に「Me to Me」
組織的、計画的、文殊の知恵。10ジャンル同時ブレスト
変な共通点が世界を変える?「共通変」
「元」をもっと使おう。元〇〇思考法
本業x個性で好循環を生む、B面の履歴書
ポジティブな「不自由」が自由な発想を生む。不自由で自由をつくる
プレゼンがうまい人には共通する「型」がある
新たな価値は辺境から生まれる。出島組織は出島に学べ
「一度しか体験できない」は価値になる。レガシーシステムの活用
ビジネスにも生きる「多様性体験」1日1ダイバーシティ