CONTRIBUTOR

Liz Ryan

I write about bringing life to work and bringing work to life.

I was a Fortune 500 HR SVP for ten million years, but I was an opera singer before I ever heard the term HR. The higher I got in the corporate world, the more operatic the action became. I started writing about the workplace for the Chicago Sun-Times in 1997, but it took me ages to find my own voice. Now I write for the Huffington Post, Business Week, LinkedIn, the Harvard Business Review, the Denver Post and Forbes.com and lead the worldwide Human Workplace movement to reinvent work for people. Stop by and join us: http://www.humanworkplace.com

  • キャリアで前進できない人が持つ5つの悪習

    以下は読者のレジーから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は約4年前から、将来性のない仕事を辞められないでいます。上司はマネジャーとしての資質がない人ですが、最高経営責任者(CEO)のいとこです。上司は自分が解雇されないことを知っています。私は彼の半分の給与で、彼に代わって仕事をしています。CEOの ...

  • 面接で「問題を解決した経験」を聞かれたときの答え方

    以下は読者のサイモンから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は求人サイトに履歴書を登録して数社に応募しました。すると、選考のため自動応答電話がかかってきました。自動応答の質問に答えるのは少し怖くもありますが、続けました。質問の1つは「仕事で直面した問題と、それをどのように解決したかを教えてください」 ...

  • あなたをだましこき使う悪徳企業 見分ける10のポイント

    以下は読者のグロリアから寄せられた便りと、私からの回答だ。どうしても就きたい職があり、これまで4回面接を受けました。将来有望なスタートアップ企業です。ところが一向に内定をもらえません。初回の面接から2回目までは4週間も待たされました。その後さらに、従業員らの前でプレゼンをしました。3回目の面接だった ...

  • 低すぎる現給与額、リクルーターに伝えたら一生薄給のまま?

    以下は読者のマリアから寄せられた便りと、私からの回答だ。現在転職活動中ですが、うまく行っていません。スキルはあるので、リクルーターからの問い合わせは多く受けます。普通は最低6万ドル(約670万円)の年収をもらえるはずの仕事なのに、私が現在4万2000ドル(約470万円)しか稼いでいないことが分かると ...

  • 優秀な社員が解雇される10の理由

    私たちは大昔から、仕事に一生懸命取り組み目標を達成すれば成功が保証される、と教えられ、大半の人はそれを信じてきた。だがこれは間違いだ。組織で最も重要なものは、その企業の戦略や製品・サービス、株価ではない。これらはどれも「結果」にすぎない。どんな組織においても、最も重要なのは、最上層から最下層まで職場 ...

  • ネット求人応募で「直近の年収」を聞かれたら 記入を避ける裏技

    ネット上で興味のある求人に応募するとき、ある問題に直面することが多い。ネット上でのエントリーではほぼ毎回、今までの職務の年収を書かなければならないことだ。この情報は共有しない方が良い。そもそもこれは、私的で個人的な情報だ。それに会社は、同部署内の他の従業員にどれだけの給与を支払っているかを明かそうと ...

  • 面接で緊張する人に贈る10のアドバイス

    採用面接では、ほぼ誰もが緊張するものだ。面接の場は人工的な状況だ。実生活では、相手のつまらない冗談に力いっぱい笑ってみせたり、赤の他人にうやうやしい態度を取ったりすることなどない。面接では、質問に答えて良い印象を与えつつ、自分が本当にこの会社に入社したいかを判断するための情報も集めなければいけない。 ...

  • 辞表提出と解雇待ち、賢い選択はどっち?

    以下は読者のグレッチェンから寄せられた便りと、私からの回答だ。今の仕事が嫌いで、仕事にも嫌われています。これまで8か月、1年間は勤め続けようと頑張ってきましたが、もう無理そうです。職務内容、勤務時間、キャリアパスについて、会社から完全に騙されました。この会社にはキャリアパスなど存在しません。8か月前 ...

  • 就活中に妊娠が発覚 企業には伝えるべき?

    以下は読者のレジーナから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は転職活動中ですが、つい最近、第1子を妊娠していることを知りました。現在勤めている会社ではオフィス管理担当者として働いていますが、オーナーが事業を売却して退職することを望んでおり、近いうちに職を失うかもしれません。妊娠7週目に入ったばかりな ...

  • 良い人材を取り逃がす、ばかげた社内規則10選

    以下は読者のミランダから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は保険会社で働いています。本社が新しい規則として、従業員のイヤホン使用を禁止しました。職務内容にかかわらず、音楽を聴いてはならないということです。私は支店長で、このルールはおかしいと思います。どうやって反対すればよいでしょうか?ミランダへ同 ...

  • 30歳前に達成すべき10のキャリア目標

    以下は読者のコンスタンティンから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は5月に大学を卒業し、初めて「本物の」仕事をしています。今のところ順調ですが、昇進の機会が見えません。今はまだその準備ができていないので良いのですが、もし昇進できる状態だったら不満を感じていると思います。私の上司は35歳前後で、この ...

  • 誰にでもわかる解雇の前兆 転職活動を始めるべき10のサイン

    以下は読者のジョエルから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は現在の仕事に就いて3年になりますが、先週は入社してから最もストレスを感じた1週間でした。火曜日に、マネジャーが突然チーム会議を招集しました。以前このようなことがあったのは、役員の1人が長い闘病の末に亡くなったときでした。マネジャーは、会社 ...

  • こんな新入社員は初日に解雇 10の危険信号

    以下は読者のクリスから寄せられた便りと、私からの回答だ。私はブティック・マーケティング会社を経営しています。採用は慎重にしていますが、今回失敗してしまいました。今は新しく雇った「ジェーン」をどうするか決めかねています。ジェーンの職務経験は7年。面接を2度行い、ポートフォリオを確認し、推薦者とも話しま ...

  • 仕事をしながら転職活動? やってはいけない6つの過ち

    ソフトウエアエンジニアのニックが、自席でプロジェクトにいそしんでいると、上司の上司であるフィルが笑顔で近づいてきた。「この間、君を知っている人に会ったよ」「そうですか!」。あなたは答えた。「どなたにお会いになったのですか?」「アレンという人だよ」とフィルは答えた。「アレン・カネッジ? いや、カンタッ ...

  • 面接で一番大事なこと 面接官にこびへつらうな

    以下は読者のメリッサから寄せられた便りと、私からの回答だ。いつも記事をとても楽しみにしています。私は1987年からずっと人事部に配属されてきました。毎週、大体20~25人の面接をこなしていますが、次の3つのことに気づきました。1. 候補者が準備万端であればあるほど、面接では自信を持ってリラックスして ...

  • 採用される人、されない人についての真実

    私は人事部門に移る前、採用の決定権を持つ監督者だった。私はその間、自分の採用決定方法について疑問に思っていた。面接の設定は人事部がしていたが、採用の可否は私ひとりの手に委ねられていた。当時の私は20代前半。私は採用判断について誰の承認も得なくてよいことに驚いた。私は採用について話し合える人がほしいと ...

  • 「弊社で働きたい理由は?」への答え方

    以下は読者のゴードンから寄せられた便りと、私からの回答だ。----------------------現在求職中です。面接は、会社側が私を吟味するのと同様に、私がその会社を吟味する機会なのだということは、重々承知しています。10年前、経営体制がずさんで恐怖心に支配された会社に入社しひどい経験をしたの ...

  • 内定を辞退すべき会社が発する5つの危険信号

    以下は読者のミカイルから寄せられた便りと、私からの回答だ。私は現在1社から内定をもらっていますが、2社目の返答を待っています。2社目の方がいくつかの点で私に合っていますが、より良いオファーを期待して内定を辞退したくありません。既に内定をもらった仕事は現職と全く同じ職務で、会社が変わるだけです。私は現 ...

  • 「人材不足」は虚構 逸材は簡単に採用できる

    採用活動ほど常識頼りの業務はないだろう。逸材を雇うのは難しいと言われているが、実際にはそれほど難しいことではない。企業は「人材不足」に苦しんでいると言われているが、「人材不足」は想像の産物でしかない。自分の望む値段で好きなもの全てを買うことなど不可能だ。高級百貨店を覗くたびに本物のダイヤモンドのネッ ...

  • 内定を獲得するためのシンプルな面接テクニック

    本記事では、簡単に学べる非常に強力でシンプルな面接攻略法を紹介しよう。高校生に教えても良いし、自分自身でも使えるテクニックだ。求職者が面接の段階で直面する最大の障壁は、容量オーバーになっている採用責任者の脳だ。採用責任者が短期間に非常に多くの人を面接することはよくある。すると責任者の脳には過大な負荷 ...