レイオフ時代の人材戦略——俊敏性を保つ鍵は「移行支援」にある
76％が解雇は「自分に関係ない」と考えた、長期勤続社員が陥る忠誠心税の罠 米国
AI時代に揺らぐ「工学部＝安全」神話、新卒採用25％減の現実と生き残りの条件
AIによる失業へのメッセージを変えたテックCEO、楽観論を信じてはいけない
AIによる失業の陰で起きている「スモールビジネスの爆発的増加」
米ロビンフッドが従業員の10％を削減へ、組織の「多層化」を問題視
AI時代のレイオフ、人員削減より先に「組織構造の再設計」を
突然のアクセス遮断──現代の解雇はなぜこれほど残酷なのか
レイオフの前兆：CEOが使う10の危険なフレーズ
AIが変える「景気後退」の常識──高い経済成長と失業率の急上昇が両立する社会
