AIを理由に解雇した社員を「半年以内に再雇用」する企業の誤算

AIリストラは「経営幹部」にも波及、米VideoAmpはCTOも解雇

レイオフ時代の人材戦略——俊敏性を保つ鍵は「移行支援」にある

76％が解雇は「自分に関係ない」と考えた、長期勤続社員が陥る忠誠心税の罠　米国

AI時代に揺らぐ「工学部＝安全」神話、新卒採用25％減の現実と生き残りの条件

AIによる失業へのメッセージを変えたテックCEO、楽観論を信じてはいけない

AIによる失業の陰で起きている「スモールビジネスの爆発的増加」

米ロビンフッドが従業員の10％を削減へ、組織の「多層化」を問題視

AI時代のレイオフ、人員削減より先に「組織構造の再設計」を

突然のアクセス遮断──現代の解雇はなぜこれほど残酷なのか