CONTRIBUTOR

Victor Lipman

I write about management in its many forms.

Author of "The Type B Manager: Leading Successfully in a Type A World" (Prentice Hall Press). Publishers Weekly has called the book "an excellent resource for leaders who don’t fit the mold, and for upper managers who need to fill leadership positions." My background: I retired in 2012 from the corporate world with over two decades of Fortune 500 front-line and executive management experience, most of it in Communications and Marketing. I spent the next couple of years thinking about, researching and writing "The Type B Manager." I've long been interested as a practitioner in the subject of management, both good and bad, effective and ineffective, what works and what doesn't. Graduate of Harvard College, with an MBA from Western New England University. Founder and principal of Howling Wolf Management Training, LLC. You can follow me on Forbes, Twitter and Facebook, and I have a blog, "Mind of the Manager," on Psychology Today.
The author is a Forbes contributor. The opinions expressed are those of the writer.

  • トランプの北朝鮮挑発に見る、リーダーの言葉の重み

    ミーティングの席で、最高経営責任者(CEO)が経営陣に向けこう話す。「今回は厳しい四半期だった。売り上げは落ち、主要競合相手は急成長を遂げ、わが社の利益は落ちている。これから数か月は真剣に、新たな市場を検討しなければならない」ここで、CEOの言葉を1か所変えてみよう。「今回は厳しい四半期だった。売り ...

  • 二人きりのミーティングは「不適切」? 男女間の不信示す調査結果

    私は、異性との関わりについて、自分が全くうぶだとは思っていない。長く人生を過ごしてきたし、31年間の結婚生活を送り、家族を養ってきた。だが、職場の男女間に存在する不信感の度合いを示した最近の調査結果には、驚いていしまった。調査会社モーニング・コンサルト(Morning Consult)による調査報告 ...

  • 孤独を感じやすい遠隔勤務、管理職ができる支援とは

    仕事自体は好きだが、職務環境は好きではない──。そんな状況は最近、ますます一般的になってきた。遠隔勤務者やフリーランスが増え、労働力がバーチャルなものに移行する中、仕事上の人間関係は本質的に変わりつつある。ソーシャルメディアマネジャーをしていた私の親しい友人は、自分の仕事が楽しく、クリエイティブで挑 ...

  • ナルシストとサイコパスを雇わないための採用方法

    マネジメント全般に対する私の強い関心を知る友人2人と先日話した際、それぞれが自分の組織で経験した深刻なマネジメントの問題が話題に上った。2人の経験に共通していたのは、重要なマネジャー職について、好感度や第一印象の素晴らしさなど、候補者の人格的な要素を主な基準として採用を即座に決めていたことだった。し ...

  • 米大統領の「フェイクニュース」批判が信用できない理由

    私は最近のフェイク(偽)ニュースまん延にうんざりしている。本物のニュースを装ってさまざまな政治勢力から発信される意図的な誤情報やプロパガンダは、日々その数を増している。ロシアから絶妙なタイミングで「デザ(偽情報)」が発信される中、真実を見つけるのは、失われたアトランティス大陸の発見と同じぐらい難しい ...

  • 米国のパリ協定離脱 口実にされたビジネス界が一斉に反論

    ドナルド・トランプ大統領は先週、地球温暖化対策の国際的枠組み「パリ協定」から米国が離脱すると発表した。米企業の支援と支持者層の要求を満たすことを目的とした、極めて後進的な動きだ。トランプの視野が非常に狭いことはすぐに明らかになった。発表の際、トランプは「私はパリではなく(かつて炭鉱産業で栄えた)ピッ ...

  • ADHDの従業員を成功に導く2つのこつ

    私は、読者からマネジメント関連の問題について意見を聞くのがいつも楽しみだ。教科書やビジネスジャーナルからは学べないような情報と個人的見解を得ることができるからだ。先日、カイル・ネルソンから便りをもらったときも、このような気持ちになった。私が2012年に執筆したADHD(注意欠陥多動性障害)のある従業 ...

  • 女性創業のスタートアップは「成長が速い」 米調査結果

    女性が創業したスタートアップ企業は、創業者が男性のみのスタートアップよりも「ほぼ一貫して」良い業績を上げているとする報告書が、米国の従業員調査会社タイニーパルスにより発表された。同社の「スタートアップ年次報告書2017」によると、スタートアップを収益成長率別に区分した5グループのうち4つで、女性が創 ...

  • 年配の上司がミレニアル世代に嫌われる4つの理由

    ミレニアル世代が労働力の中心になってきたことに伴い、経営陣にとってそれが何を意味するのかということが話題になっている。同様に、年配のマネージャーたちが彼らを理解し、士気を高める上で直面する難題についても、様々な研究や議論が行なわれている。筆者は常に、こうした研究や議論を興味深く見ている。マネージャー ...

  • 「管理職は大半が能力不足」、当事者の98%が認める

    一般社員から管理職への昇進は間違いなく、仕事における最も困難な変化の一つだ。新たな責任とビジネスの世界に対する新たな視点、さらに元同僚や自分自身の上司、管理職という新しい同僚たちとの全く新たな人間関係も生まれる。管理職にもっと多くの研修や訓練が必要であるということは、全く不思議なことではない。だが、 ...

  • 優れたリーダーに必要な「誠実さと鑑になること」 米大統領候補は?

    「優れたリーダーの特質とは?」──時代を超えて、昔から多くの人たちが抱いてきた疑問の一つだ。人材紹介会社ロバート・ハーフは今年9月、「従業員」と「最高財務責任者(CFO)」の2つのグループを対象に、リーダーシップに関する調査を実施。「次のうち、企業のリーダーに最も重要な性質はどれだと思いますか?」と ...

  • 驚くほどシンプルな3つのデータが示す マネジメント成功のカギ

    マネジメントが一般常識とロケット工学のどちらに似ているかと言ったら、大差で一般常識だろう。よいマネジメントをすることは難しくても、決して複雑なことではないのだ。マネジメントを本当に重要なことのみになるまで分解してみるとよい。なぜなら、それができれば、成功するのに本当に必要な領域に、エネルギーを集中投 ...