以前の記事で、論文執筆サポートのEduBirdie（エデュバーディー）のエイブリー・モーガン最高人事責任者（CHRO）が勧める、Z世代が従来型の職場になじんで成功するために実践すべきことを紹介した。だが、Z世代が成長するために企業側が古い慣習を変えることもできる。若い世代の半数は、自分たちが新たな問題に直面していることを認めている。Z世代は従来から使われてきた不快な職場用語に煩わされているのだ。
職場のZ世代があなたにイライラしているわけ
職場のZ世代はあなたにイライラしているかもしれない。そして、あなたが社歴の長いベテランなら、あなたもZ世代に対してイライラしている可能性がある。言うまでもなく、職場には世代間のコミュニケーションの壁が存在する。即時のフィードバックや柔軟な職場環境を求めるZ世代は、これまで続いてきた慣行と衝突しやすい。Z世代は「ブラット」文化、すなわち自分たちの世代に関連する一般的な先入観に挑戦し、キャリアと学びを重ねていく中で自分たちの価値観に忠実であり続けるという、異なる考え方を職場に持ち込んでいると指摘する調査結果もある。Z世代は職場でよく使われる言葉をTikTokであざ笑う一方で、自分たちの「ブラット文化」の用語を職場に持ち込む。年下の同僚を理解するために、ベビーブーマーやX世代は「Z世代辞書」をグーグル検索で調べており、Z世代が使う「親愛を示す言葉」の検索数は今月に入って55％増となっている。
