日本の人的資本は、先進諸国の中でも各指標で低水準
最初に各国の経済成長率を見ていきます。経済成長率自体は、日本も1.1％成長しているのですが、内訳を見ると「労働参加率」の伸びが寄与しています。つまり、女性やシニア層の労働参加が伸びている一方、労働生産性の経済成長への寄与は少ない状況です。
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●日本の人的資本の現状：経済成長率の伸びの多くは労働参加率の向上によるもの
【経済成長率の伸び率の国際比較】（2010〜19年の平均成長率）
出所：World Bank Data, ILO STAT Databaseを基に作成
下のグラフは、企業の人材投資──OJTを除くOFF-JTの研修費用の国際比較（対GDP比）です。日本は2010～2014年、0.1％にとどまり、米国（2.08％）やフランス（1.78％）など先進諸国に比べて低水準。近年はさらに低下傾向にあります。
●企業の人的投資（OJTを除くOFF-JTの研修費用）
【企業の人材投資（OJT以外）の国際比較（対GDP比）】
日本企業の人的投資（OJTを除くOFF-JTの研修費用）は2010ー14年に対GDP比で0.1％にとどまり、米国（2.08％）やフランス（1.78％）など先進国に比べて低い水準にある。かつ、近年はさらに低下傾向にある。ただし日本企業は伝統的にOJTに力を入れる企業が多いため、OFF-JTの研修費用のみで人的投資を語る場合は注意が必要。
（注）内閣府「国民経済計算｣、JIPデータペース､INTAN-Invest databaseを利用し、学習院大学経済学部宮川努教授が推計。（出所）厚生労働省「平成30年 労働経済の分析-働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について」を基に作成。
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では、働く人一人ひとりは、どれくらい「生き生きしている」のか。その現状は、米ギャラップ社によるエンゲージメントの世界比較調査（2017年発表）に表れています。「熱意あふれる社員」の割合は、日本は6％。調査対象139カ国中132位と、かなり低いレベルにあります。
●日本の人的資本の現状：｢熱意あふれる社員」日本は世界で最下位レベル
米ギャラップ社の調査（2017年）によると、日本は熱意あふれる社員の割合が6%で、調査対象139カ国中132位という結果になった。
出所：State of the Global Workplace2017;GALLUP
人的資本への投資をしぶり、現場では熱意をもって働いている人が少ない。これが日本の厳しい現状と言えます。
データで見ると、つまり「人的資本経営（人を大切にする経営）ができている」という思い込みは非常に危険であるということ。世界的な人的資本経営の潮流の中、取り組みを見直し、促進していく必要があります。
