人材マネジャー、代理人、映画プロデューサーとして輝かしい経歴を持つシェップ・ゴードンは、今まで聞いた中でも最高レベルの経験談の数々を聞かせてくれる。彼がアリス・クーパー、ブロンディー、ピンク・フロイド、リック・ジェームスのような有名人が名声をつかむ立役者となったことを考えれば驚きではない。
ゴードンは他にも、初のシェフ専用タレントエージェンシーを立ち上げてエメリル・ラガッセやウルフギャング・パックのようなタレントシェフを世に送り出し、ハリウッド映画の大ヒットも数え切れないほど飛ばしている。ゴードンについての映画さえある。（俳優のマイク・マイヤーズが監督を務めた『スーパーメンチ 時代をプロデュースした男！』）
こうして、私たちの社会を形成する文化的・社会的現象に関わってきたゴードンは、より多くのブランドがこうした現象に注意を払うべきだと信じている。「大事なのは、波に乗ること。私の場合は、他人を有名にするのに役立ったよ」と語る。
数々のスターを生み出した無名の人物シェップ・ゴードンから、現代のブランドは多くを学べる。
「破壊」と呼ぶな
多くの社会・文化的変化を経験したゴードンは、ブランドが「破壊的」になろうと注力することに否定的だ。「破壊」は実際にさまざまな業界で起きている現象を示しているというよりかは、単なる「流行語」の向きが強い。
「現実に起きているのは、親と子の世代間によくある隔たりだ。新しい世代は、親とは違う服や音楽を欲しがる。親はそれを受け入れるべきなのに、嫌悪感を示すことが多い。若い世代がもたらす変化に古い世代が適応し、受け入れることが本当の変化。これをブランドは理解すべき」
ブランドが成功するためには、新世代の到来によって生まれるこうした変化に注意を払う必要がある。ミレニアル世代がそのいい例だ。だがブランドは今になってようやくミレニアル世代に注目し始めている。すでに大きな変化を先導するジェネレーションZにも目を凝らし、変化の潮流を観察することが必要だ。
