リーダーは「登用」するのではなく「育てる」もの。大東建託で女性が活躍できるように...
女性を活用すれば企業の集団知性が上がる。ジェンダーギャップは日本の「伸びしろ」だ...
「女の子だからピンク」が固定観念になった経緯
オランダ企業に学ぶ「D&I」の実践と仕組み作り
STEM女子学生 x 高専生が語る「ジェンダーギャップ問題」のリアル
2023.3.7 16:00
女性がより起業しやすい社会へ。Dellが運営する女性起業家支援プログラムとは
米国トップクラス大学の過半数で女性または有色人種がリーダーに
スタートアップ企業は男性優位、女性求職者は敬遠
「国会の多様化」が社会を豊かにするわけ
「8％」の組織で戦う。働く全女性の胸を打つ、女性幹部自衛官たちの声
