フェムテックの寵児が事業売却。Z世代が非営利で挑むジェンダー格差
大学生は「さす九」をどう感じるか ジョークと差別意識の狭間
男女が異性に対して最も「うらやむ」それぞれの特徴 研究結果
S&P500企業の女性CEO、男性CEOより高報酬
理工系ジェンダーギャップ解消へ 芝浦工業大学の入学者女子率が過去最高に
スタートアップからソーシャルへ「Mr.リモートワーク」、次の挑戦はD&I推進
法曹界でのジェンダーギャップ事情 女性弁護士が増えても残る男女格差と偏見
リーダーは「登用」するのではなく「育てる」もの。大東建託で女性が活躍できるようになった理由
女性を活用すれば企業の集団知性が上がる。ジェンダーギャップは日本の「伸びしろ」だ
「女の子だからピンク」が固定観念になった経緯
