4. 状況改善のための選択肢を調べる
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不満の理由を明確にしたら、行動計画を立てることができる。上司とうまく行っていない場合は、上司と直接こうした問題に取り組もう。問題が仕事そのものであれば、自分のプロジェクトをよりやりがいがあるものにすることや、他にどのような業務をやりたいかについて提案することができる。
自分のスキルセットとより合うように仕事を変えられないか考えよう。上司と会議をしたら、上司は自分が思っていたより柔軟で、提案に前向きなことに気づくかもしれない。上司に状況改善の機会を与えないまま辞め、不意打ちを食らわすのは避けるべきだ。
5. 専門的能力開発の機会を見つける
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その仕事に我慢してとどまるにせよ辞めるにせよ、オフィス外で専門的能力を開発する機会を模索するのは良い考えだ。オンライン講座の受講や、強い関心を持っている目的のためのボランティア活動を考えよう。
おそらく、あなたの専門性を活用できる非営利団体の委員会があるだろう。社内でリーダーシップの役割を見つけられなければ、必要な挑戦の機会や刺激を外部の団体で得られる可能性がある。
6. 考え方を変える
もう一つの選択肢は考え方を変え、その仕事の好きな面に注目することだ。全ての仕事には退屈な側面があるが、その職務が半年後にもっと良いものを得る足掛かりとなれるのであれば、続ける価値はあるかもしれない。
また、転職先の仕事が嫌いだという事実を特定のメリットで相殺できるかについても考えよう。例えばその仕事には柔軟性があり、家族と過ごせる時間が増えるかもしれない。辞めることを決める前に、その職務の良い点と悪い点について慎重に考えよう。
7. 次のステップを慎重に考える
どのような決断をするにせよ、早急に決断を下さないこと。新たな仕事には必ず調整期間が伴う。ここに挙げた戦略に従ったのに半年後も同じように感じている場合は、他の機会を探し始めるべきときかもしれない。
自分から退職を決めていた場合は、元の仕事に戻れるかどうかを考慮することさえ可能だ。あなたには、たとえ何があろうと職務経歴書に全ての職を載せる義務はない。短期間だけその仕事にとどまることを決め特筆すべきものがないと感じる場合は、単に職務経歴書に書かなければよい。
完璧な仕事はないということを覚えておくこと。とはいえ、あなたには幸せになる資格がある。人生のうち少なくとも3分の1は仕事に費やされていて、その時間は生涯で約9万時間に上る。これを有意義なものにしよう。
