各社が採用活動に工夫を凝らす中で、自社の魅力をアピールするために効果的なツールのひとつが「採用パンフレット」だ。
スマホや動画が主流の今、なぜわざわざ紙媒体が必要なのか？ WEB上の採用ページとダブルコストになるのではないか？ このように疑問を感じる声は少なくないかもしれない。
ところが採用パンフレットは、採用ページや説明会とは別の次元で有効な、採用マーケティング施策の一部なのである。これらの施策は上手く組み合わせることで、採用競争に勝つための効果を発揮する。
そこで本記事では、採用パンプレットの基本的な内容や使い方に加えて、デジタル化が進んだ現代において、「なぜ紙の採用パンフレットが必要なのか」、そして「どんな内容を盛り込むと効果的なのか」を考えていきたい。
求職者に響く採用パンフレットの条件
採用パンフレットとは、求職者に向けて、その企業で働く魅力を知ってもらうための資料のこと。企業にとっては、「こんな人に入社してほしい」と求める人材の姿を伝える手段でもある。
採用パンフレットに含めるべき情報
Webサイトとの違いなどは後述するが、まずは採用パンフレットに盛り込むべき情報について見ていこう。
求職者が応募する前に知っておきたい情報は、大きく分けると「どんな会社なのか」「どんな人材を求めているのか」「入社したらどのように働けるか」の3つに分けられる。
パンフレットの内容は、こうした疑問に対して、わかりやすい答えが見つかるコンテンツであることが望ましい。例えば、次の項目が考えられる。
