2. 同僚の発言を繰り返す
会議で誰かがアイデアを述べ、そのアイデアが無視されたり、他の人に奪われたりした場面を見たことがあるかもしれない。特に女性労働者は、この問題を頻繁に経験している。女性が元々共有したアイデアを男性が繰り返し、そのアイデアを自分のものとすることは「ヒーピーティング（Hepeating）」と呼ばれている。
同僚がアイデアを出し、それがあなたにとって良いものに思える場合、そのアイデアを繰り返して同僚を褒め称えよう。「それは興味深い考えですね。もっと聞きたいです」や「はい、アンドレアがそのことを先ほど述べていました」などと言うことができる。
同僚にあなたが見守っていることを理解してもらいつつ、そのアイデアを自分のものとして繰り返している人に対しては、それは同僚のものであるとあなたが認識していることを気づかせる。また観察しているだけの人には、次の機会にはより強く介入するよう促そう。
3. 文書を作成する
同僚を応援するもう一つの方法は、電子メールや覚書を通して文書を作成することだ。いじめやセクシュアルハラスメントなどのより深刻なケースでは、自分の考えや視点を紙に書き出すことで、人事部などの関係者が職場の問題を調査・解決できるようにすることが必要かもしれない。記憶が正確であるように、問題が起きた直後にメモを取ろう。こうすれば、相手に知られることさえなく同僚を応援することができる。
同僚の応援は難しいことになり得るが、あなたには声を上げる力が備わっている。無礼な人には反論し、同僚の発言を繰り返し、あなたの言葉を紙に書き出そう。
