現行の採用プロセスは、職務内容の定義、求人広告の文面、鈍重な採用管理システム（ATS）を使った履歴書の管理方法、就職希望者とのコミュニケーション手段など、あらゆる段階で機能不全に陥っている。採用は、米国内外の企業で最も崩壊しているプロセスだ。（次いで崩壊しているのが、従業員の業績評価だ）
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生身の人間と会話をする前に幾つもテストを受けねばならない理由は、全く存在しない。あなたの時間や注意を意のままにできる権利は、相手企業にはない。
あなたが賢くも逃れた今回のような企業は、才能のある人材を雇用しようとはしていない。服従する人間を雇おうとしているのだ。企業側は、最適任者を採用するつもりでいるのだが、実際には、就職希望者の人間性を無視した侮辱的な採用プロセスを甘んじて受けるような人材を雇用することになる。
採用されるために企業にひれ伏すことを求職者に要求するような人は、恐怖心に縛られている。これは、ビジネスの世界の多くの場所に共通する問題だ。リーダーシップ、採用、雇用に関する根強い考え方の多くは、恐怖心に基づくものだ。より良い選択肢がある人なら誰でも、あなたが出くわしたような企業を避けるだろう。それを誰が責められるだろうか？
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あなたは今回、とても大きな教訓を得たのであり、それは一つの収穫だ。企業も人と同じで、向こうから「自分はこういう人物（企業）です」ということを示されたら、あなたはそれを素直に信じるべきだ、ということが分かったはず。あなたを雇えなかった会社は、自らの行動で自分たちがどんな企業なのかを示した。24時間以内に一連のテストを受けるよう指示し、まるであなたの人生の目的が見知らぬ他人からの要求に応える（しかも速やかに）ことにあるとでも言わんばかりの態度を見せたのだ。
そんな企業もやがて、最も優秀な人々は自分の才能に値するような企業で働きたいものだということを学ぶだろう。就職希望者は、採用プロセスにおいて、ひとりの人間として扱ってくれることを望んでいる。それは当然の要求だ。
その企業は、関心を持った人々すらも大して気にかけないような企業であることを、あなたは学んだ。そのような企業がもう勧誘する必要がない従業員をどう扱うかを想像してほしい！
あなたは危険を回避することができた。あなたは、間違った人々や機会を拒否するたびに、正しい人々や機会に一歩近づいているのだ！
