労働基準法が制定されたのは1947年。その第35条には「使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない」と書かれたままです。では一体、誰が私たちの休日を週二日にしてくれたのでしょうか。
その人とは、松下幸之助でした。週休二日制は、1965年に松下幸之助の号令のもと、松下電器産業（現パナソニック）が始めたそうで、他の企業が導入しはじめたのはそれから15年も後の1980年ごろなのだそうです。官公庁に導入されたのはさらに12年遅れの1992年、そして公立小中学校及び高等学校の多くでは、2002年に毎週土日が休みになりました。
松下電器が週休二日制を導入した1965年は今から50年以上も前……。それは、いざなぎ景気が始まり、車・カラーテレビ・クーラーの3Cを国民が買い求め、プロレス中継の視聴率が51.2％だったとか。日本一の家電メーカーである松下電器の売り上げは右肩上がり。作れば作るだけモノが売れた時代です。
当時の日本企業はすべて、日曜日だけが休みの週休1日制。休みが1日増えるというのに、「いままで6日でやっていたことを5日にすることはできない」と、松下電器の労働組合からは、大きな反対があったそうです。
松下幸之助は、何を言ってそれを押し切ったのか。それは「1日休養、1日教養」という指針でした。「週休二日制は単に休みを2日にするものではない」、というのがポイント。ちょっとドキッとした人、いますよね。私もその一人です。松下幸之助は50年以上も前に、社員の自主的な学びと成長を重んじ、社会の常識を覆す「働き方改革」を断行したのです。
実はこの「週休二日の話」は、先日、経済産業省の方に教えてもらった話です。その松下幸之助が言った「1日休養、1日教養」という週休二日の概念は、今年9月に世耕弘成経済産業大臣が開いた大臣懇親会で話し合われた、「リカレント教育」に通じているというのです。
