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逆に、価値貢献だけで転職する場合も考えてみよう。同じ製品を同じ顧客に売る競合他社への転職だ。この場合、給与はあがる可能性が高い。しかし、スキルや業界の幅が狭く、どこかで頭打ちのタイミングが来ることは覚悟しておきたい。
3つめは、「3年ごとに違う仕事をする」こと。同じ仕事を、同じ量だけ続けていては給与は変わらない。むしろ相対的には下がっていく可能性がある。時代が変わり、仕事の仕方も変わっていくからだ。あなたの仕事の価値も変わり、極端に言えば、その仕事が不要になってしまうかもしれない。では、どうすればよいか？ ずばり「新しい挑戦」だ。その挑戦は転職である必要もないし、全く新しいことである必要もない。今やっていることの延長線上で、仕事量が変わったり、質が変わったりすることもあるだろうし、役割が増えることもあるだろう。少し隣の島の業務に足を突っ込むこともあるかもしれない。もちろん昇進して新しい仕事をできているとよいし、それが難しいと判断して転職するのもよい。
大事なのは、定期的に変化できているか。職種によって異なるだろうが、3年を目安に新しい挑戦の総量をチェックすることをすすめたい。
