Ashira Prossack's Forbes Blog Contributor

Ashira Prossack

I write about Millennials, Gen Z, and leadership trends.

Ashira Prossack is a Millennial & Gen Z expert working to break down generational stereotypes and bridge the gap between generations. Through speaking and training she helps companies understand, engage, attract, and retain Millennial and Gen Z talent, and coaches the next generation of leaders to develop business and management skills and advance their careers. As a Millennial herself, Ashira offers companies an inside perspective into what shapes Millennial and Gen Z behavior and actions. She's known as a Millennial Translator for her ability to connect people across generations.

  • キャリア・教育

    厳しいフィードバックを効果的に伝える方法

    フィードバックは上司にとって最高のツールだが、その効果が発揮されるのは正しく使った時のみだ。一般的に、ポジティブなフィードバックは相手に伝えやすい。一方でネガティブなフィードバックは、伝えるのがより複雑で難しく、うまくやれないと部下から拒絶されてしまう。しかし、ネガティブなフィードバックでもうまく伝 ...

  • ビジネス

    より良い従業員になる6つの方法

    より良いリーダーになるためのアドバイスには多くのものがある。しかし私たちは、従業員にとっても成長が重要だということを忘れてしまいがちだ。素晴らしい従業員は、チームプレーヤーでなければならない。リーダーもチームの一員なので、より良いリーダーになるには、より良い従業員を目指すことが必要だ。ここでは、より ...

  • キャリア・教育

    夏がキャリア見直しに最適な理由

    夏は、リラックスやバーベキューだけでなく、自分のキャリアを見直すのに最適な季節だ。長い日照時間を活用し、手持ちの余暇を上手に利用しよう。通常よりも仕事のペースが遅くなることを最大限に生かし、自分のキャリアの現状を確認する。最も必要なのは明確な方向性であり、それを得るために最適な手段はキャリアの見直し ...

  • ビジネス

    昇進させる従業員はどう選ぶ？　管理職が見ている8つの特徴

    管理職は、従業員をただ好き勝手に昇進させるわけではない。能動的に従業員を観察し、昇進の準備ができたサインを探している。管理職は、複数の要素を考慮し、軽はずみな決断を下さない。従業員のパフォーマンスを常に評価し、進捗を追っているのだ。ここでは、昇進させる従業員を選ぶ際、管理職が注目する8つの特徴を紹介 ...

  • ビジネス

    突出する英文履歴書の書き方　「カバーレター」の力を侮るな

    履歴書は、自分の仕事を直接反映したもの。自分を最大限にアピールしつつ、職歴が正確に反映されている必要がある。英文履歴書に付ける「カバーレター」と呼ばれる自己アピール文も同様だ。カバーレターをもはや要求しない企業もいるものの、自分の個性や意欲を伝える良い手段となる。応募する仕事に合わせて履歴書とカバー ...

  • ビジネス

    職場での対立を解決する方法

    職場での対立は必ずしも悪いものではないが、対立を無視するのは絶対に良くない。健全な対立は疑問や議論につながり、新たな考え方や革新的な問題解決法の糸口となる。一方、悪い対立は、従業員のパフォーマンスやエンゲージメント（積極性）に悪影響を与え、生産性も低下させる。健全な対立と悪い対立の違いに注意すること ...