Ashira Prossack's Forbes Blog Contributor

Ashira Prossack

I write about Millennials, Gen Z, and leadership trends.

Ashira Prossack is a Millennial & Gen Z expert working to break down generational stereotypes and bridge the gap between generations. Through speaking and training she helps companies understand, engage, attract, and retain Millennial and Gen Z talent, and coaches the next generation of leaders to develop business and management skills and advance their careers. As a Millennial herself, Ashira offers companies an inside perspective into what shapes Millennial and Gen Z behavior and actions. She's known as a Millennial Translator for her ability to connect people across generations.

  • 採用面接の質問に簡単に答える3つのコツ

    採用面接の質問に、よりインパクトのある答えを返す簡単な方法が存在する。質問に回答する際は毎回、ストーリーを語ることだ。ストーリーは始まりと中間、明確な結論を持つ終わりにより構成されている。面接での質問に答える際は、シナリオ、解決策、解決のパターンに従うことでこの形式をまねることができる。ここに挙げる ...

  • 「この職に就きたい理由は?」に対するベストアンサー

    採用面接で必ず問われるのが「なぜこの職に就きたいのですか?」という質問だ。シンプルな質問にも思えるが、多くの人が間違った回答をしてしまい、他の候補者と自分を差別化するチャンスを逃してしまっている。採用する側が本当に知りたいのは、あなたがこの仕事に本当に適した人材かどうか、そして他の人ではなくあなたを ...

  • 新たな仕事に就いたときにまずすべき5つのこと

    新しい仕事に就いたばかりの1カ月は最も重要で、課題が多い時期だ。短い時間の中で多くのことを学ぶことが期待されていて、新たな上司の期待に応えられるように自分でもプレッシャーをかけている。新たに始めた仕事で確実に成功できるようにするため、次の5つのことを実践しよう。1. 質問をする質問をすることは、新た ...

  • 従業員満足度が顧客満足度に与える影響

    従業員満足度と顧客満足度の間には直接的な関係がある。従業員が幸せなら顧客も幸せ、従業員が不幸なら顧客も不幸、というほどまで単純ではないかもしれないが、一般論で言えばさほど間違ってはいない。従業員は、顧客満足度を支える原動力だ。従業員との交流が顧客体験の良し悪しを決める。従業員が仕事に満足していないと ...

  • 簡単なスプレッドシートで就職活動を管理する方法

    就職活動中は、求人情報の収集、応募、電話確認、面接など、管理すべき項目が多く、さまざまな役職に応募する中でうっかり忘れてしまう情報もあるだろう。スプレッドシートを使えば、必要な情報をひとまとめにしてすばやく簡単に閲覧でき、重要事項を見落とすことがないように今自分がしていることを管理できる。情報を整理 ...

  • 新しい仕事を見つける3つの方法

    単にインターネットで検索したり、履歴書を次から次へと送ったりする以外にも、仕事を見つける方法はある。転職活動で見落とされがちだが最も貴重な要素が、人とのつながりだ。ネットワーキング(人脈作り)は、新たな仕事へとつながる最善の道となる。以下に、パソコンに向かわずに新たな仕事を見つける3つの方法を紹介し ...

  • 年齢層が幅広いチームを率いるための4つのヒント

    今日の就業人口は5世代から成り立っており、2つや3つ、もしくは4つの世代が同じチームで働くことも珍しくない。そこには困難もあるが、それと同じ分だけ好機もある。困難を成功に変えるには、以下の4つの点が非常に大切だ。1. 万能な解決策はないと受け入れる複数世代の従業員を管理するには、より柔軟な管理姿勢と ...

  • 面接結果を待つ間にすべき3つのこと

    面接結果の連絡を待つのは、面接自体より大きなストレスとなることもある。時には結果が出るまでに予想以上の時間がかかり、いっそう気をもまされることも。時間の流れを早くする方法はないが、結果を待つ間にすべきことは3つある。1. 仕事探しや面接を続ける契約書に署名するまで、確実なものは何もない。面接終了時に ...

  • 面接後のフォローアップ 個性を出すユニークな方法

    採用面接後のフォローアップメッセージは必須だ。このメッセージ作成の際に守るべき原則はいくつかあるが、形式は必ずしも電子メールである必要はない。電子メールは手軽だが、これは誰もがやっていることだ。面接から勢いを保ち、採用担当者に好印象を与え続けるためには、人とは違うことをしよう。郵便本当に自分を際立た ...

  • リーダーとマネジャーの違い

    「リーダー」も「マネジャー」も「上司」も、実質的に同じ役職を指す言葉だ。しかし、これらの肩書にはそれぞれ、異なった言外の意味がある。その違いは職場に影響を与えるだろうか? それはもちろんだ。肩書は主観的なものだが、とても大きな影響力を持つ。違いは、言葉の定義に見られる。英英辞書メリアム・ウェブスター ...

  • 面接での「はい/いいえ」型質問 回答時に避けるべきこと

    就職面接における質問で絶対にしてはいけない事をひとつだけ挙げるとすれば、質問に対してただ「はい」か「いいえ」で答えること。たとえそれが「はい/いいえ」の質問であってもだ。質問に答えるときは常に詳しく説明すること。さもなければ、自分が損をするだけだ。面接官が「はい/いいえ」の質問をする理由のひとつは、 ...

  • 昇給の要求時に避けるべき3つのこと

    昇給を求める際には、ただ上司のオフィスを訪れてもっと金をくれと要求するだけではいけない。そんなやり方をすれば、きっぱりと拒否されるだけだろう。そうではなく、会社に対して自分が昇給の価値がある人材であることを証明しなければならない。昇給交渉をするときは、就職面接に望む際と同じように準備をしよう。自己ア ...

  • 採用面接で避けるべき2つの失敗

    面接への準備がどれほどできていたとしても、採用される可能性を左右する失敗はまだ2つ残されている。この2つの失敗は、あなたが全ての面接で行うある行為に関連している。それは、話すことだ。面接で犯す2つの最も大きな間違いは、話す量が多過ぎること、あるいは少な過ぎることだ。鍵となるのは、この2つの間のバラン ...

  • 面接でソフトスキルをアピールする方法

    ソフトスキルは、あなたが採用されるか否かの決め手となり得る要素だ。面接では、ソフトスキルについて直接尋ねられることはなく、その見せ方はあなた次第となる。その上での秘訣(ひけつ)は、面接での質問に答える際に、自分の持つソフトスキルについても語ることだ。単に結果を話すだけでなく「どのように」という点を説 ...

  • 仕事に満足していた社員が辞める4つの理由

    従業員の辞職は決して楽しいものではない。特に予期せぬものであった場合はなおさらだ。その従業員は満足しているように見え、仕事ぶりも問題なかった。上司や同僚から信頼され、転職を考えている明確なサインもなかった。何が辞職を決断させたのだろうか?1. 成長の余地がない満足度がいくら高い従業員であっても、出世 ...

  • 昇進する従業員が行う6つの習慣

    昇進するためには、自分の仕事をただうまくこなす以上のことが必要になる。昇進は一夜のうちに達成できるものではない。仕事に熱意を注ぎ、自分にはより多くの責任を担う準備ができていることを上司に証明する必要があるのだ。昇進の準備ができている人は、次の6つの習慣をルーティンとして実践しよう。1. リーダーのよ ...

  • 面接前に心を落ち着かせる方法

    面接には不安がつきものだが、そうした不安は克服できないものではない。面接前に心を落ち着かせる最も簡単な方法のひとつは、できるだけ準備して臨むことだ。準備すれば面接中に起こることを予測でき、恐怖や不安を和らげられる。準備するほどに面接で自信を持てるようになる。準備方法は数えきれないほどあるが、ここでは ...

  • 「志望動機は?」 回答で避けたい2つの過ち

    志望動機を聞かせてください──。これは面接の序盤に聞かれる質問の一つで、回答次第で残りの面接の調子が決まりかねない。絶対に正しいとか間違った回答はないが、避けるべき大きな過ちは2つある。面接官に良い印象を与えて採用につなげるには、この質問にどう答えたらいいだろう?面接官は、あなたがどう会社に役立つの ...

  • 面接前夜にすべき5つのこと

    面接を成功させるためには、準備が肝心だ。前日の夜の行動が面接に影響する。では、何をすれば良い結果につながるだろう?1. しっかり眠るしっかり眠ることは、面接前にできる一番大切なことだ。ちゃんと休息が取れていれば、注意力や集中力が増し、カフェインや甘いものに頼らずとも眠気を覚ますことができる。睡眠不足 ...

  • 面接でスキルをアピールする3つの方法

    採用面接は、自分のスキルや専門性を披露し、自分がその職に適材であることを証明する場だ。スキルはあなたの専門性を確立し、他の候補者との違いを明確にする。では、どうすれば自分のスキルを際立たせることができるだろうか?1. スキルについてただ語るのではなく、そのスキルが会社にどう貢献するかを説明する面接で ...