ビジネス

2022.11.24 08:00

人員削減発表のアマゾン CEOがさらなる整理を警告

アマゾンCEOのアンディ・ジャシー(Photo by Kevin Winter/Getty Images)


最も優秀な従業員がまずは退職するだろう。人材スカウト業者が優秀な従業員にアプローチし、会社に残って職を失うことのリスクを指摘して転職に誘い込み、頭脳流出が起きるはずだ。
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優秀な従業員は、自分に対する需要が高いことを知っている。企業はこうした従業員を探し出し、採用のため高い報酬や役職を提示するはずだ。

新たな職探しに目を向けることで、残った従業員の仕事をする時間は奪われるだろう。これが大量に生じ、アマゾンにとっては問題となる。

一度に全ての解雇を発表が正解か


どれほどの人材が削減されるのかやそれが実行される時間枠、またどのような仕事が削減対象になるのかに関する見通しが不透明なことで、現在雇用されている従業員は悪影響を受ける。人員削減をゆっくりと拷問のように継続することは、人々の精神状態に打撃を与えるものだ。
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ジャシーは厳しい選択を下し、大規模な一度限りの人員整理を発表すべきだ。最初はつらいが、長期的にはより人道的な方法だろう。誰もが自分の立ち位置を理解でき、人生を先へと進めることができる。

forbes.com 原文

翻訳・編集=出田静

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