「多種多様な人々が働きやすい社会を作りたい」─ 次世代につなぐバトンにかける想い
リレーションシップデザインの可能性と共に。「CARE」のフィロソフィーが生む新しいエージェンシーの形
事業の多角化で社員がチャレンジできる環境をつくる。新進ITコンサルファームCEOが描く未来
激動するビジネス環境で変化する戦略コンサルタントの役割──最前線で市場価値を高める
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副業解禁や企業のリモートワーク導入により、複業=パラレルワークを選択するビジネスパーソンが増加している。一方、企業側も高い専門性がある外部人材を活用する動きが活発化している。組織のつくり方・あり方が多様性に富んでいる時代の中で、人的資本を原動力とした組織開発が企業の持続可能な未来につながる。
2022.10.26
No.3
バリューの共有でつながる多様な人材のリレーションがイノベーションを創発する 〜対談：コーナー×ユーザベース
2022.10.05
No.2
「人的資本データ」が、企業の持続的発展を推進する理由 ～対談：コーナー×Supershipグループ
2022.09.07
No.1
事業をつくる人材は、内部育成と外部採用の両輪で生み出す ～じげん×コーナーの対話から浮き彫りになる新時代の人材戦略
