世界ブランドを日本の地でカタチにする──ローカルアーキテクトが紡ぐ、情緒的経営価値
世界を舞台に、顧客の喜びを生む──フェアコンサルティングが描く「海外×キャリア」の新しいかたち
国内最大級の動物病院グループが誕生──M&Aが拓いた持続可能な仕組みとは
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副業解禁や企業のリモートワーク導入により、複業=パラレルワークを選択するビジネスパーソンが増加している。一方、企業側も高い専門性がある外部人材を活用する動きが活発化している。組織のつくり方・あり方が多様性に富んでいる時代の中で、人的資本を原動力とした組織開発が企業の持続可能な未来につながる。
2025.09.12
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面接官の6割が面接研修を未受講、失敗しない採用の本質とは
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「人的資本データ」が、企業の持続的発展を推進する理由 ～対談：コーナー×Supershipグループ
2022.09.07
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事業をつくる人材は、内部育成と外部採用の両輪で生み出す ～じげん×コーナーの対話から浮き彫りになる新時代の人材戦略
