紹介率80％超の裏側──オンデックが貫く、目先の数字を追わないM&A支援の哲学
FIT満了後の課題をビジネスに変える―― エレビスタが3社連合で構築する再エネ流通の新モデル
世界的プロジェクトのデザイナーが語る、空間が経営価値へと昇華する瞬間
会計DXでグローバルガバナンスを再設計。企業の海外進出を支えるフェアコンサルティングの「多様性」
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副業解禁や企業のリモートワーク導入により、複業=パラレルワークを選択するビジネスパーソンが増加している。一方、企業側も高い専門性がある外部人材を活用する動きが活発化している。組織のつくり方・あり方が多様性に富んでいる時代の中で、人的資本を原動力とした組織開発が企業の持続可能な未来につながる。
2025.09.12
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面接官の6割が面接研修を未受講、失敗しない採用の本質とは
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「人的資本データ」が、企業の持続的発展を推進する理由 ～対談：コーナー×Supershipグループ
2022.09.07
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事業をつくる人材は、内部育成と外部採用の両輪で生み出す ～じげん×コーナーの対話から浮き彫りになる新時代の人材戦略
