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働き方や生活は、デジタルでもっと快適に、もっと心地よくできるはずだ。各企業が経営戦略の柱に据えるデジタルトランスフォーメーションの「今」に迫る。
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1年365日、毎日が何かの記念日だ。なぜ「○○の日」になったのか? その由来や出来事を知ることで、今日という1日が、さらに特別なものに感じられるだろう。
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人気者たちは、どうやって自分の「才能」を発見し、唯一無二の存在になれたのか。 多くの人から選ばれ必要とされるためには、自身の「強み」をどう磨けばいいのか。 ビジネスシーンで輝く人になるヒントを、表現のプロに学ぶ。
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組織の求心力をどう保てばよいのか。コロナ禍でテレワークが普及するなか、自らの熱量の伝え方に苦悩するリーダーは多いだろう。本連載では、トップの想いを言語化し現場に届ける役割を担う人たちを「情熱の通訳者」と名付け、彼らの言葉の作り方や組織への浸透プロセスに迫る。
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定額課金によって商品やサービスを利用できる「サブスクリプション」。商品をユーザーに売り切る形から転換し、ビジネスモデルとしてサブスクを取り入れる企業は年々増えてきている。新規参入も多く、競争が激化するなか、各界のトップランナーたちはいかにサブスク事業を成功させているのか。この連載「サブスク激戦
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出井伸之氏の逝去に際し、その活躍や人柄を知る経営者、起業家、アーティストの方々に追悼文を寄稿いただきました。2017年〜2018年にForbes JAPAN Webで公開していた、出井氏による人生のナビゲーション「The IDEI Dictionary 〜変革のレッスン〜」とあわせて公開します。
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リモートワークが広がり、テクノロジーと社会の動きは活発化し、「働き方」の多様性は世界でますます加速している。働き方「大再編成」時代に改めて問い直す、これからの人と組織の「ありかた」とは。
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スタートアップから老舗企業まで、ITや飲食から金融や医療まで──。規模やジャンルを問わず、一社のトップである「社長」が大切にしている品や指針、ライフスタイルを明らかに! タイムマネジメント術、趣味や休日の過ごし方はどのように経営やクリエイティブに生かされているのか、その発想の源を探る。
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それぞれの地域の特性や固有の技術を生かした事業を展開するイノベーターたち。既存の型にはまらないユニークな取り組みを紹介する。
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スポーツの持つコンテンツ力とチームや選手を支える人々の力。それに「熱量」を掛け合わせることで、ドラスティックな課題解決を達成した地域独自の事例をピックアップする。