世界ブランドを日本の地でカタチにする──ローカルアーキテクトが紡ぐ、情緒的経営価値
世界を舞台に、顧客の喜びを生む──フェアコンサルティングが描く「海外×キャリア」の新しいかたち
国内最大級の動物病院グループが誕生──M&Aが拓いた持続可能な仕組みとは
利益逆算で挑戦を続ける──価値と未来を切り拓くエレビスタの組織力
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多様性を認める社会を実現するには、ステレオタイプを取り払うことが第一歩になる。“社会人らしい髪型や髪色にすべき”という暗黙のルールを打ち破り、誰もが自分らしく生き生きと働ける社会をつくり出すために必要なアクションとは。日本社会に依然として残る社会人の髪型や髪色への固定観念や、髪の自由化への個人や企業のアプローチを紐解く。
2024.04.17
No.3
保育士の髪色自由化でもクレームはゼロ さくらさくみらいが向き合った「常識」への疑問
2024.02.27
No.2
髪色・髪型の自由化を社会と価値観の変革点に ドン・キホーテ運営のPPIHとLUXが考える多様性
2023.12.28
No.1
「社会人らしい髪」から自由に 社員証から社会の意識を変えるLUXの挑戦