オーナーのために最大限の時間を使える環境が整っている──M&A総研だからこそ出せた入社1年目の成果
「二人代表」が牽引する組織体制変革と人材教育――fundbookがM&A業界にもたらすインパクトとは。
「求職者に正しく向き合い続ける」アサインが追求する新たなスタンダード
投資機能を有しサービス範囲を拡充したM&Aコンサルが描く日本経済復活への道筋
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多様性を認める社会を実現するには、ステレオタイプを取り払うことが第一歩になる。“社会人らしい髪型や髪色にすべき”という暗黙のルールを打ち破り、誰もが自分らしく生き生きと働ける社会をつくり出すために必要なアクションとは。日本社会に依然として残る社会人の髪型や髪色への固定観念や、髪の自由化への個人や企業のアプローチを紐解く。
2024.04.17
No.3
保育士の髪色自由化でもクレームはゼロ さくらさくみらいが向き合った「常識」への疑問
2024.02.27
No.2
髪色・髪型の自由化を社会と価値観の変革点に ドン・キホーテ運営のPPIHとLUXが考える多様性
2023.12.28
No.1
「社会人らしい髪」から自由に 社員証から社会の意識を変えるLUXの挑戦