誰もが聞いたことのあるアドバイスです。メンターを見つけなさい。スポンサーを確保しなさい。支援者を得なさい。
確かに、あなたの成長を後押ししてくれる人がいれば、それは大きな変化をもたらします。しかし、周りを見回してもあなたが登るためのはしごを支えてくれる人がいない場合はどうでしょうか？どんなに強くノックしても扉が開かない場合はどうでしょうか？
自分で道を切り開くのです。
誰もが頼れる一人のメンターを持てるわけではありませんし、必要としない人もいます。だからこそ私はその場でのメンタリングを信じています。一人からではなく、多くの情報源から知恵を求めるのです。短いコーヒーチャット。同僚からの率直な意見。異なる部署の誰かからの予想外の洞察。これらの瞬間は正式な肩書きを伴わないかもしれませんが、同じように変革をもたらす可能性があります。
理想的なメンターやスポンサーが現れなくても、成長し、発展し、成功する方法をご紹介します。
1. 自分自身の最大の擁護者になる
まずは、誰も声に出して言わなくても、自分自身を信じることから始めましょう。あなたの声はあなたの超能力です。それを使って発言し、アイデアを共有し、当然の評価を主張しましょう。誰かがあなたの可能性を認めるのを待つのではなく、自信と品位を持って自分のものにしましょう。
2. 個人的なアドバイザーボードを構築する
一人のメンターではなく、その場その場で多くのメンターが必要です。個人的なアドバイザーボードを作りましょう：同僚、以前の上司、業界のロールモデル、そしてオンラインでフォローしている声も含めて。アドバイスを求めましょう。その見返りにサポートを提供しましょう。最も強力な関係は、階層ではなく互恵性に根ざしています。
3. 静かにではなく、大きな声で学ぶ
成長は必ずしも閉ざされたドアの向こう側で起こる必要はありません。あなたの旅を共有しましょう。ウェビナーからの学びを投稿しましょう。チームチャットで会話を始めましょう。プロジェクト終了後に振り返りを書きましょう。大きな声で学ぶとき、あなたは自分自身の成長を増幅させるだけでなく、他の人々もあなたと共に成長するよう招待することになります。
4. 仲間に加わるか、新しい仲間を作る
フィメール・クオーシェントでは、こう言っています：一人の女性には力がある。集団になれば影響力を持つ。孤独を感じているなら、あなただけではありません。ミートアップを始めましょう。チャットチャンネルを作りましょう。ネットワークに参加しましょう。自分の仲間を作りましょう。つながりは自信のための触媒です。
5. 招待を待たずに、自分の席を確保する
招待状がない？問題ありません。自分で椅子を引き寄せるか、さらに良いのは、新しいテーブルを作りましょう。職場は進化しており、明日のリーダーたちは許可を待つのではなく、機会を創出しています。リードするのに肩書きは必要ありません。必要なのは目的と行動する意欲です。
6. どこにいても、そこからリードする
リーダーシップは役割ではなく、マインドセットです。他者をサポートしましょう。自分のものではない成功を祝福しましょう。聞かれない声を持ち上げましょう。あなたが望むリーダーになれば、他の人々があなたの後に続くのを見ることができるでしょう。
結論：私たち全員が支援者を持つ価値があります。しかし、彼らを待つ必要はありません。実際、あなたはすでにその場で自分自身や他者をメンタリングする力を持っています。大胆な質問をしましょう。大胆な一歩を踏み出しましょう。そして、台本なしで自分の成功ストーリーを書き換えましょう。
なぜなら、私たちは皆、あらゆるレベル、あらゆる方向でキャリアのはしごを登っているからです。そして、自分自身の道を切り開くとき、あなたは単に上昇するだけでなく、他の人々があなたと共に上昇するための新しい道を創り出すのです。
