競争の激しい今日の雇用市場にもかかわらず、多くの社会人がより良い職場への転職を選んでいる。Statistaの調査によると、米国における最も一般的な退職理由は、低賃金、昇進機会の制限、職場における敬意の欠如などである。明らかに、多くの人が変化を求めている。
いざ退職するとなったときは、新しいキャリアへの旅立ちとして前向きな退職を実現するために、次の3点を念頭に置こう。
次の仕事の当てを確保する
まだ仕事のオファーも転職の計画も決まっていない段階で退職するのは、一番避けたいことだ。当てがないのに退職してしまうと、経済的に負担がかかる可能性もあるし、仕事をしていない期間が長くなり、将来の雇用主を警戒させてしまうかもしれない。そのため、現在の会社を辞める前に、次のステップを確実にしておくことが重要だ。企業の面接を受け、内定をもらっている場合は、正式に退職する前に、新しい仕事のオファーや契約書に署名までされていることを確認しよう。
休職やキャリア転換のために退職する場合は、まだ次の仕事のオファーがないこともある。ただし、その場合でも今後3カ月、6カ月、12カ月先のプランを必ず立てておこう。新しい分野への転身、フリーランスやコンサルティングへの転身、あるいは独立開業に向けて、十分な貯蓄があるかどうかを検討しよう。
退職を考えているが、辞める前に仕事を見つけるのが難しいと感じているなら、転職支援のプログラムや転職サイトに登録しておくこともできる。
