ブルームバーグが10月に掲載した記事では、女性のキャリアを阻害するもう一つの要素が示された。それは、子どもを母乳で育てる女性が、職場で搾乳する必要があるということだ。
多くの女性が子どもに母乳を与えることを選んでいる。そして多くの女性は、職場復帰後も同じように子どもに母乳を与えることを選んでいる。子どもに健康になってほしいと思うのは当然のことで、母乳育児が家族の健康計画の一環なのであれば、社会はそれを支援すべきだ。つまり、子どもに母乳を与えながら働くことを希望する女性には、それが実現できるよう支援すべきなのだ。
しかしデータによると、母親が働く強い社会と、子どもに母乳を与えたいという母親の希望は、米国の企業社会で必ずしも尊重されていないようだ。ブルームバーグの記事では、米国社会学レビュー（American Sociological Review）に2012年に掲載された研究結果として、子どもに少なくとも半年間授乳した女性は、授乳期間が半年未満だった母親に比べ、その後の収入が顕著に下がることが示されたと指摘している。
この事実には多くの要素が関わっているが、問題を解決する方法としては3つ考えられる。それは、搾乳のための十分なスペースの提供、スティグマ（悪いレッテル貼り）を減らすための企業文化変革、そして母子を最優先する形での育児休暇制度の改善だ。
乳児を母乳だけで育てることにかかる時間を考えれば、授乳はそれ自体が一つの仕事だ。米国小児科学会（AAP）は、子どもが6カ月を迎えるまで食事は母乳のみに限ることを推奨し、1歳になるまで続けるのが理想的だとしている。1年間の授乳時間は控えめに計算しても1800時間となる。これを週40時間勤務で3週間の休暇が付く、年間1960時間の仕事と比べてみよう。授乳がそれだけでフルタイムの仕事だと言うことも、これで信じてもらえるはずだ。
