AIの低品質コンテンツはキャリアに悪影響も
これは職場を超えて、自分のキャリアにどのような影響を及ぼすのだろうかと疑問に思うかもしれない。
Substackのようなコンテンツ配信プラットフォームが、7月21日付でAIが書いたコンテンツを検出するAIチェッカーのPangramを導入したのには理由がある。LinkedInもAI生成の低品質コンテンツがプラットフォームにあふれているという苦情を受けて、ユーザーの投稿の透明性を高めるため、AI検出機能を試験運用している。
AIが生成した低品質なコンテンツは、組織に対する信頼だけでなく、プロフェッショナルとしてのあなた個人に対する信頼も損なうため、大きな問題だ。あなた個人のブランドや信用、ソートリーダーシップのようなものを台無しにする。
さらに、私が最高経営責任者（CEO）や採用責任者たちと交わした会話からは、AIによる低品質なコンテンツは履歴書や採用プロセスにおいても非常に現実的な問題となっていることがうかがえる。AI生成の履歴書が大量に作られることで、採用プロセスの遅延という逆効果が生まれ、採用担当者は完璧に見える応募者の履歴書を警戒するようになっている。結果として、履歴書の自動審査プロセスを完全に廃止することも検討している。
AIによる低品質なコンテンツは求人市場におけるあなたの評価に影響を与える。それだけでなく、フリーランサー、コンサルタント、事業主として業界や市場におけるあなたの立ち位置を弱め、他の人と区別がつかない存在に見せてしまう。その結果、あなたの能力や専門知識に疑問を抱かせることになる。
だからこそ、上に挙げた5つの手順に従うことが極めて重要なのだ。
たとえ内容のチェックを頼める人がいなくても、人工知能に依存せずに考える習慣を身につける必要がある。AIを自分の声を代弁するツールとして使うのではなく、チームメイトとして協働するのだ。そして調査にAIを利用する場合には常に事実確認を徹底し、引用元を精査して誤った情報を発信しないように注意したい。
