2019年は、企業の採用戦略の「嘘がバレる元年」に
超売り手市場で人材の奪い合いが繰り広げられるなか、
企業にとって「採用」は重要な経営課題となっています。
そんな採用難時代に、優秀な学生を着実に獲得している企業とは？
Forbes JAPANは、就活クチコミサイトを運営するワンキャリアとともに、
採用マーケットにおける勝ち企業を選出するアワードを実施します。
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採用マーケットにおける勝ち企業を選出するアワードを実施します。
際立った採用戦略で優秀人材の獲得に成功している企業を、
学生クチコミおよび企業アンケートをもとに選出。
6,000社の中から選ばれた「採用がすごい会社」TOP10を発表します！
企業規模 5,000名〜
書類選考も会社説明会も行わない。採用手法は毎年変更するなど、IT企業らしいスピードと柔軟性で“採用の常識”を覆す新戦略を次々に打ち出している。2020年度からは、本選考においてインターンシップを必須化。
採用市場との対話を続け、毎年の採用にマイナーチェンジを加えている。例えば、過去10年分ほどの社員の気質・性格検査に関するデータと学生の性格検査データを突合し、面接時の参考にしている。
王道の採用活動を展開しているが、今年、人材開発室長自ら「オワハラ（就活終われハラスメント）」の撲滅を訴えるメッセージを発信。日本を代表する企業の採用トップがオワハラ問題に切り込んだ意味は大きい。
企業規模 1,000〜4,999名
エントリーした人全員にカゴメ製品の詰め合わせが贈られる。学生は将来の「顧客」という考えに基づいた施策で、学生の間では「神対応」として有名。セグメントがニッチな中で存在感を放っている。
会社情報をできる限りオープンにするという方針で、応募者の総数や大学別の人数、合格／不合格者数を面接の都度に開示。前年度の合否基準を採用担当者自身が解説する「選考解説セミナー」も開催している。
「多様性を力に変える」ことを企業文化に掲げているとおり、枠に縛られない多様な採用手法をとる。その結果、海外学生の応募は5年前に比べ10倍に。さらに「事業別採用」 導入で入社人数は3年前から約2倍に。
企業規模 100〜999名
従業員数の約半数を学生インターンが占めるユニークな会社だ。100名を超える学生が、1年以上にわたり社員とともに実践的な仕事に取り組むので、相互理解が深まり、ミスマッチのない採用につながっている。
21年卒東大生・京大生に人気のIT企業ランキングでは、ビズリーチ、フリークアウトに続いてSpeeeがランクイン。人気の理由は、内容も参加者のレベルも高いと評判のインターンシップだ。
企業規模 〜99名
独特な組織文化があるので、マッチするかどうかを採用でじっくりと見極める。実際に入社した社員はアトラエの価値観とビジョンに強く共感しているので、同社の従業員エンゲージメントは極めて高い。
新卒採用では、会社の幹部が各自の責任で学生を採用する「担当パートナー制」を、およそ20 年、継続して実施している。学生側も「誰に採られたいか」を選んでエントリーするというシステム。
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ワンキャリアが持つ10万件6,000社以上のレビュー、学生から投稿された企業とのエピソードとご協力いただいた企業によるエントリー内容をもとに受賞候補企業を選出。
さらに３つの観点(*1)で定量/定性の両面から評価。最も評価の高い10社を「Great Company for Students」として選出(*2)。
(*1)３つの観点：1. 学生の企業/業界理解度が深まるか？ 2. 学生に成長機会を提供できているか？ 3. 学生と真摯なコミュニケーションをとれているか？
(*2) 選出企業を、企業規模（従業員数）別に4つに分類
