3. 毎日、自分の価値を示す行動をとる
自分の価値を最も効果的に示す方法は、人に語ることではない。それを一貫して実践することだ。
すべての会議、プロジェクト、交流は、あなたのリーダーシップと価値を示す機会だ。その目的は、「自分を証明」することでも、会議や会話を支配することでもない。あなたがもたらしたいと願う行動やエネルギー、価値観、影響力を体現することにある。
自問してみよう
・今日、どうすれば意味ある形で貢献できるだろう？ アイデアか、新たな疑問か、それともつながりか？
・他者の仕事を楽にするにはどうすればいいか？ チームを前進させるにはどうすればいいか？ 健康を害するほど負担を増やすことなく（あるいは、マイクロマネジメントをすることなく）
・今週、自分のより高い目標やビジョンに沿った行動として、どのようなことができるだろう？
・私の「インスピレーション・ネットワーク」の一員を増やすには、誰とつながればいいだろう？
不確実な時代には、人々は安定感、共感、そしてインスピレーションを求める。落ち着きのある自信と思いやりを持ち、透明性のあるコミュニケーションを取り、広い心で功績を認め、感情的知性を体現するリーダーは、大きな信頼と忠誠心を築く。
自分の価値を示すことは、大声で自己アピールすることではない。毎日、自分の最大の強みを生かす、意図的で力強い行動を取ることだ。
筆者が見てきたプロフェッショナルは、以下のような行動によって、自分の軌道を変化させている
・その分野で学んだ教訓をテーマにしたショート動画シリーズを始める
・次世代のリーダーを育成するためのメンタリングサークルを立ち上げる
・自分の情熱に沿った、部門横断的な取り組みを主導する
・最近の課題と、成功から得た気付きを凝縮したリンクトインの記事を書く
・他者の成長に役立つスキルや視点についての研修を提供する
リーダーシップの小さな行動は、時とともに積み重なっていく。そして、認知度を高め、自信を育み、充実感をもたらす。
あなたの目の前にあるチャンス
仕事の世界は、驚異的なスピードで進化を続けている。テクノロジーやAI、変化するニーズや期待が、効果的なリーダーシップの在り方を再定義している。しかし、人間の本質は変わらない。多くのプロフェッショナルは、意義ある仕事をし、成長し、良い変化をもたらし、貢献に見合った十分な報酬を得たいと願っている。そしてそれは、自分自身のためだけでなく、他者や組織全体のためでもある。
今こそ、自分の意見と強み、価値のストーリーを主張し、あなたが発揮できる唯一無二の影響力を示す時なのだ。
