社内的にも、コミュニティにとっても機能するCSR活動を強化しようとしている企業の経営者にどのようなアドバイスをしますか？
advertisement
本物の目的から始めること、自分が何者であるかを本当に知ることです。私はいくつかの企業で働いてきました。それぞれで働くことを誇りに思っていましたが、雇用主によって、彼らが行うすべてのことにどれだけ織り込まれているかには違いがあります。リフトで日々働いている人で、私たちが何のためにここにいるのかについての絶え間ない繰り返しを聞いたことがなく、それを裏付ける経験を目撃したことがない人は一人もいないと確信しています。
成功する企業の社会的影響プログラムは、自然にあなたの中核的なビジネス能力と、あなたのブランド価値観や、ブランド価値観を示す中核的な目的に沿うものになります。私たちにとっては、それはニーズとサービスへの障壁を打ち破る交通プラットフォームかもしれません。
あなたのバックグラウンドが何であれ、そこには手助けを必要とする豊富な組織があり、あなたは自分が最も得意とすることを、それらの取り組みを補完する方法で行うことができます。
advertisement
人事異動
- 製造コングロマリットのハネウェルは、ジム・カリアー氏が将来の独立航空宇宙事業であるハネウェル・エアロスペースの社長兼CEOに就任すると発表した。これはスピンオフ完了時（2026年後半）に有効となる。カリアー氏は2023年からハネウェル・エアロスペース・テクノロジーの事業を率いている。
- エネルギー管理会社のワールド・キネクトは、アイラ・M・バーンズ氏を最高経営責任者に昇進させた。これは1月1日付で有効となる。バーンズ氏は現在、同社の社長兼最高財務責任者であり、取締役会の執行会長に就任するマイケル・カスバー氏の後任となる。
- ボトル入り飲料水ブランド企業のプリモ・ブランズは、エリック・フォス氏を取締役会会長兼最高経営責任者に任命した。これは11月5日付で有効となる。フォス氏は最近までアラマークの会長兼最高経営責任者を務めており、ロバート・リートブルック氏の後任となる。
戦略とアドバイス
タイプAのリーダーは常に前進し、常に強烈で、常に完璧を目指している。これらは素晴らしい資質だが、時間の経過とともに持続不可能になる可能性がある。タイプAのリーダーが野心とエネルギーを活かしつつ、燃え尽きを避けるいくつかの方法を紹介する。
確かに、CEOは企業のトップリーダーだが、従業員の見方が企業として達成できることに大きな違いをもたらす。従業員を「あなたのために」ではなく「あなたと共に」働く人々と見なすより広いモデルは、生産性を向上させる可能性がある。
