日々の業務現場で欠員が生じ、一人あたりの業務負荷が重くなっている光景は珍しくない。少子高齢化や労働力不足が叫ばれて久しいが、採用を進める企業側が具体的にどのような壁に直面しているのか。パーソルキャリアが運営する転職サービス「doda」が管理職や経営者・役員を対象に「人材不足の実態」に関する調査を実施し、その結果を公開している。
それによると、正社員の中途採用で確保したい人材について「非常に課題がある」が31.6％、「やや課題がある」が40.2％と合わせて7割以上の企業が人材確保に頭を抱えている状況だ。業種別に見ると、「メーカー（機械・電気）」が80.8％で最も高く、最も低い「旅行・宿泊・レジャー」でも60.4％に達しており、業界を問わず幅広い領域で人材不足が常態化している実態がうかがえる。
では、中途採用において「人数の確保」と「要件を満たす人材の確保」のどちらに大きな課題を感じているか問うたところ、「十分な人数の確保」（35.6％）と「どちらかといえば十分な人数の確保」（31.3％）を合わせ、7割弱が人数の確保を挙げた。一方で、中途採用で確保したい人材の不足が生じる背景として「必要なスキルを持つ人材が採用できない」（45.4％）に次いで「若手人材の採用が難しくなっている」（39.5％）、「人材育成に時間を要し、必要なスキルを持つ人材を十分に確保できない」（29.0％）といった要因が並んだ。即戦力スキルを求めるあまり十分な頭数を確保できていないようだ。
