充実したキャリアは幸福に寄与するが、仕事に対して常に満足感を求めると不必要なプレッシャーが生じかねない。仕事には、締め切りや難航しがちな議論、単調な作業、そしてどうしてもモチベーションが下がる時期がつきものだ。より健全なキャリアに対するマインドセットは、人生における重要な位置を仕事に与えつつ、それ以外の場所でも満たされる余地を残しておくことである。
毎日の仕事にやりがいを求めすぎずに、仕事とより健全な関係を築くための方法を紹介する。
「天職」の神話を捨てる
「天職」という考え方に囚われていると、キャリアにおいて誰もが経験する不満を抱いただけで、間違った道を選んでしまったかのように感じてしまう。現実には、自分の興味に深く合致する仕事であっても、退屈でストレスがたまり、好きな作業とはかけ離れた業務をこなさなければならない状況は必ず存在する。
より良いアプローチは、自分にとっての「良い仕事」を定義することだ。柔軟な働き方、知的な挑戦、支え合える同僚、高い報酬、あるいは専門性を高める機会など、重視するものは人それぞれだろう。望ましい条件のすべてが、1つの職務に揃っている必要はない。
自分の優先順位を見直し、満足度に真の影響を与える要素を特定しよう。そのうえで、どのようなトレードオフなら受け入れられるかを考える。最も重要なニーズを満たしつつ、仕事以外の人生を楽しむ余地を残してくれる仕事は、強力なキャリアの選択肢となり得る。
また、一時的な困難な時期と、根本的なミスマッチを区別することも有益だ。困難なプロジェクトや多忙な四半期は仕事への感じ方に影響を与えるかもしれないが、その職務が最終的に自分に適しているかどうかを左右するものではない。
すべての仕事にトレードオフがあることを受け入れる
どのようなキャリアの選択にも、メリットとデメリット（妥協点）が伴う。高収入の職務にはより重い責任が伴うかもしれない。柔軟な働き方ができる職務は、昇進の機会が少ないかもしれない。クリエイティブな職務は、業務の先行きが見通しにくいかもしれない。
これらのトレードオフを理解すれば、キャリアの決断はずっと容易になる。新しい機会を評価する際は、「何を得るか」とともに「何を諦めるか」を考慮しよう。スケジュール、報酬、裁量権、業務量、学習機会、マネジメント体制、そして日々行う具体的な業務内容について考えることだ。
