自分に当てはまらないキャリアの正解
ロールモデルがいないと答えた360人にその理由を尋ねると、最多は自分と似た境遇の人がいない（50.0%）で、身近に参考になる人がいない（37.5%）、理想的だと思える人・真似できると思える人がいない（ともに20.3%）が続いた。
advertisement
単に周囲にロールモデルとなる人がいないというより、自分の状況に重ねられる相手が見つからないという声が際立つ。転職や副業、育児との両立など働き方の選択肢が広がったことで、逆に他者のキャリアをそのまま自分に当てはめることが難しくなっているように見える。
Job総研PR担当の高木理子氏は「キャリアの正解が一つではなくなった今、理想の一人を探すのではなく、仕事観はAさん、働き方はBさんというように参考になる複数人を組み合わせてキャリアを設計する考え方が現実的になっている」と分析する。
企業に求められるのは、限られた成功例を示すのではなく、多様な選択肢や経験を互いに共有できる環境をどうつくっていくかということといえそうだ。
advertisement
【調査概要】
調査対象： 20〜50代の全国の社会人男女469人
調査期間：2026年6月10日〜6月15日
調査方法：インターネット調査
