そうなると、ラジオやポッドキャストのような音声による発信がもっとも効率的だとわかる。そこで、興味を持っている企業の社員インタビューをポッドキャストで聴けたらどうかと尋ねると、「飾らない本音が聞けそうで企業への信頼が増す」、「入社後のギャップが少なくなりそう」、「『ながら聴き』で情報収集できてタイパがいい」などと好評だ。
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また、音声配信で期待する内容は、「社員同士のリアルな人間関係や距離感」、「面接や文字媒体では聴けない現場の苦労や裏話」、「『間』や『笑い声』など、文字では伝わらない雰囲気」、「第三者の深掘りによる建前のない情報」だ。
自由意見では、配信内容として次のような要望があげられた。
「実際の仕事内容や一日の流れが分かるような社員のリアルな体験談や、部署ごとの働き方の違いについて聴いてみたいです。また、面接や採用ページでは分かりにくい社内の雰囲気や人間関係、入社後に感じやすいギャップについても率直に語られている内容に期待します。とくに、成功体験だけでなく失敗談や苦労した点も含めて話されていると、より信頼感が高まると思います」
「自分が入社するときに不安だったことや、入社後にそれをどう乗り越えたかなど、振り返ってみてアドバイスをもらえるような内容が聞きたいです」
内定者向けにそうしたポッドキャスト配信があったら、入社前の不安やギャップ解消に役立つかと聞くと、81.1パーセントが「そう思う」と答えた。就活生、内定者向けの音声配信を検討する価値は十分にある。
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