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世界中の未来をつくる

そのために三井物産は、
強い「個」と多様な「志」をもつ人材を
つねに求め続けています
多様な人材一人ひとりが、その個性を生かしながらチーム内で切磋琢磨し、新しい価値につながる「知的化学反応」を生み出す――。
人材の多様性を重視する三井物産では、キャリア採用に積極的に取り組んでいます。2024年3月期には、新卒採用とあわせた全採用数の40.7%を占める85人が入社しています。

三井物産のキャリア採用
/女性採用比率（24/3期）

キャリア採用比率
女性採用比率（新卒・キャリア）

「巻き込み力」が組織を強くする　プロジェクトを成功に導く人材

金属資源やエネルギー、化学品、流通など幅広い事業領域をもつ三井物産。世界中で多角的なビジネスを展開する同社は、多様な人材を求め、キャリア採用にも力を入れている。三井物産での働き方や活躍する人材、キャリア人材に求めるものについて、共にキャリア採用で入社した、流通事業本部の鶴木大輔と、エネルギー第二本部の柴村朱音が語り合った。 Read more

多様性こそが競争力の源泉
三井物産 女性活躍推進の軌跡

「多様性を力に」をバリューに掲げ、経営戦略上の重要なテーマの一つとしてD&Iを推進する三井物産。2024年には新たな人事制度の導入で、多様な社員がいることを前提に、誰もが成し遂げたいキャリアを自律的に実現できる環境を整えている。社員が活躍するための環境づくりと人材育成について、さまざまな働き方を実践した4人が意見を交わした。 Read more

全世界ベースでの適材適所の実現を　三井物産が目指すこれからの人材戦略

2025年4月より、三井物産 人事総務第一部長に就任した渡辺徹。今、採用希望者に伝えたいメッセージとは？三井物産の強みと時代に合わせ柔軟な対応が必要となる「人材戦略」について語る。 Read more
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「その生き方で、次の答えを。」

三井物産は、強い"個"の掛け算から「多様性を力に」を体現すべく、高い志とフェアネスをもって事業に取り組んでいます。
そのベースとなるのが、自由闊達なカルチャーと、多様なバックグラウンドやキャリアを持つ仲間たちとの「協業」です。

「あなたがやりたいことは何なのか？」を追求できる環境で、プロフェッショナルどうしが互いに尊重し、輝ける。

世界を、社会を、ビジネスを取り巻く未踏の難問たちが、私たちを待っています。