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コカ・コーラで働くとは、DE&Iを体現すること──「自分のやりたいこと」を伸ばせる女性のキャリア支援の取り組み
グローバル目標として2030年までに女性管理職比率50％達成を目標として掲げている、コカ・コーラ。日本コカ・コーラではどんな取り組みや社内カルチャーがあるのか。そして、ライフステージの変化がある中で、キャリア形成をどう考え、続けてこられたのだろうか。主要ポジションで活躍する3人の女性社員に話を聞いた──。
MORE#02
「2025年までに女性管理職比率を50％に」日本コカ・コーラ社長がDEI推進にこだわる理由とは
グローバル目標として2030年までに女性管理職比率50％達成を掲げている、コカ・コーラ。その中でも日本コカ・コーラはその目標を5年前倒しし、25年までの実現を目指している。実現に向けて社の動きをけん引しているのが、ホルヘ・ガルドゥニョ代表取締役社長だ。なぜ彼は、DEI、特にジェンダー平等を優先事項として掲げているのか。Forbes JAPAN Web編集長の谷本有香が、その理由に迫った。
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