昨年は「ジョブ・ハギング（仕事にしがみつく）」が特徴的だった。労働市場の減速により、労働者は安定性を求めて現職にとどまった。しかし今、新たなトレンドが生まれている。適切な職を待つのではなく、より多くの人々が「サバイバル・スタッキング」を実践している。つまり、複数の仕事を掛け持ちすることで、自ら安全網を構築しているのだ。
ZipRecruiterの新たな調査によると、米国の労働者の3人に1人以上が副業や複数の職を持っている。他の調査では、この変化はさらに広範囲に及ぶ可能性が示唆されている。MyPerfectResumeの調査では、労働者の72%が、能動的な仕事と受動的な収入源の両方を含め、少なくとも1つの副収入源を持っていると報告している。これらのデータを総合すると、労働者は単一の仕事ではなく、「サバイバル・スタッキング」に頼って安定性を確保する傾向が強まっていることがわかる。
より多くの労働者がこのアプローチを選択している理由と、それが仕事の性質の変化について何を明らかにしているかを見ていこう。
労働者が1つの仕事に頼らなくなった理由
従来の転職活動は、長い間予測可能な道筋をたどってきた。履歴書を磨き、応募書類を提出し、連絡を待ち、最終的にフルタイムの職を得る。しかし、このモデルは進むのが難しくなっており、労働者は1つの完璧な機会を待つのではなく、複数の収入源を構築することで対応している。
この変化を促進しているいくつかの要因がある。
- 採用までの期間が長期化している：求人数が減少し、一部のセクターで採用が鈍化する中、応募から内定までの期間が長くなっている。多くの労働者、特に労働市場に参入したばかりの人やキャリアチェンジを目指す人にとって、待つことはもはや現実的ではない。
- 単一の仕事の安定性が弱まっている：レイオフ、採用凍結、組織再編により、安定性はもはや保証されないことが明らかになった。1つの雇用主が長期的な安定を提供できるという考えは、かつてほど確実ではなくなっている。
- 経済的圧力が労働者に多様化を促している：コストの上昇と経済的不確実性により、単一の給与に頼ることが難しくなり、より多くの労働者が追加の収入源を探すようになっている。
傍観するのではなく、労働者はより積極的なアプローチを取っている。多くの人が転職活動をフリーランスの仕事、ギグワーク、パートタイムの収入で補完している。これにより、仕事を探しながら収入を得て、関連するスキルを構築し、最初に来たオファーを受け入れるプレッシャーを軽減できる。
初めて仕事を探す人々がこの変化を牽引している理由
ZipRecruiterによると、初めて仕事を探す人の約6割、つまり59.2%が副業を持っている。これは、職務経験のある労働者の28.4%の2倍以上の割合だ。
労働市場に参入する人々にとって、この障壁は乗り越えるのが難しい。採用されるには経験が必要だが、経験を積むには採用される必要がある。エントリーレベルの職へのアクセスが難しくなり、競争が激化する中、多くの人がこのギャップを埋めるために副業に目を向けている。
これらの職は収入を生み出すだけではない。履歴書を強化する具体的な経験を提供し、雇用主に能力の証明を与える。足がかりを得ることがますます難しくなっている市場において、サバイバル・スタッキングは突破口を開く方法となっている。
しかし、その影響はアクセスを超えている。副業を持つ求職者は、オファーを断る可能性が高く、貯蓄があると報告する傾向がある。この経済的クッションにより、より選択的になることができ、自分の目標により合致する職を待つことができる。
初めて仕事を探す人々にとって、サバイバル・スタッキングは単なる回避策ではない。雇用主がハードルを上げている市場において、レバレッジを構築する方法なのだ。
「サバイバル・スタッキング」が実際にどのように機能するか
サバイバル・スタッキングは単一のテンプレートに従うものではない。個人のスキル、スケジュール、目標によって異なるが、根底にある考え方は同じだ。労働者は収入源を組み合わせて、より多くの安定性と柔軟性を生み出している。
エントリーレベルの例
最近卒業した人が、パートタイムで小売業で働きながら、副業でフリーランスをしている。小売の仕事は安定した収入と定期的な給与を提供する。フリーランスの仕事は、目標とする分野でポートフォリオと業界のつながりを構築する。小売の職が終了しても、フリーランスの収入と雇用主に示せる関連経験が残る。
キャリア中期の例
フルタイムでリモート勤務するマーケティングマネージャーが、週に数時間フリーランスのコンサルティングプロジェクトを引き受けている。フルタイムの職は基本的な支出と福利厚生をカバーする。コンサルティングの仕事は時給が高く、顧客基盤の構築に役立つ。レイオフされた場合、ギャップを埋める収入と、独立した仕事に拡大する可能性のある基盤がある。
どちらの場合も、このモデルが機能するのは、収入が単一の源泉に結びついていないためだ。1つの収入源が消えても、他の収入源が残る。
サバイバル・スタッキングは回避策であり戦略でもある
サバイバル・スタッキングは2つのレベルで同時に機能する。それは、目前の経済的圧力への対応であると同時に、長期的なキャリアレジリエンスを構築するための意図的な戦略でもある。
一方で、経済的現実がこの変化を促進している。副業を持つ求職者は、副業を持たない人と比較して、次のオファーを受け入れるプレッシャーを感じていると報告する可能性が高い。追加収入があっても、経済的不確実性は人々が仕事について決定を下す方法を形作り続けている。
同時に、この行動はますます意図的になっている。複数の収入源を持つ労働者は、短期的なニーズに反応しているだけではない。彼らはキャリアをよりコントロールできる選択をしている。
これらの選択には以下が含まれる。
- さまざまな職で経験を積むことで、より適応力があり市場価値の高い人材になる
- 機会についてより選択的になることを可能にする経済的バッファーを作る
- さまざまな種類の仕事を試して、長期的に何を望んでいるかをよりよく理解する
経済的不安と副業の関係は双方向に作用する。複数の収入源を持つ労働者は、単一の収入源に依存していないため、より安心感を持つ傾向がある。一方、最も不確実性を感じている人々は、まだそのバッファーを構築していない人々であることが多いが、彼らはそれを望む可能性が高い。
総合すると、サバイバル・スタッキングは単なる短期的な解決策ではない。労働者が目前の安定性と長期的なキャリアレバレッジの両方を構築する方法になりつつある。
これが仕事の未来について示唆すること
サバイバル・スタッキングの台頭は、人々が仕事について考える方法における広範な変化を反映している。従来のモデル、つまり1つの雇用主との単一のフルタイムの仕事が安定性と上昇志向を提供するというモデルは、より柔軟で自己主導的なものに置き換えられつつある。
いくつかの変化がすでに進行中だ。
- ポートフォリオキャリアがより一般的になっている：収入と経験は、単一の職ではなく、複数の源泉からますます得られるようになっている。多くの労働者にとって、これは一時的な調整ではなく、安定性と機会の両方を構築する新しい方法だ。
- 単一の雇用主への依存はよりリスクが高いと感じられる：労働者は、企業がいかに迅速に再編、採用凍結、職の削減を行えるかを目の当たりにしてきた。収入源を多様化することで、これらの決定へのエクスポージャーを減らすことができる。
- 労働者は採用システムよりも速く動いている：企業が職務要件、タイムライン、ポリシーを調整し続ける一方で、労働者はシステムが追いつくのを待つのではなく、自分の条件でアクティブに活動し収入を得る方法を見つけている。
この変化は、採用状況が改善しても逆転する可能性は低い。複数の収入源を構築した労働者は、柔軟性、コントロール、レジリエンスの利点を経験している。単一の仕事モデルに戻るのではなく、多くの人がより適応力があり、単一の職に依存しないキャリアを構築し続ける可能性が高い。
