キャリアを前進させたいなら、強固なネットワークを構築する必要がある。統計がその重要性を物語っている。MyPerfectResumeによる2025年の調査によると、54%の人が人脈を通じて仕事を得たと報告している。それにもかかわらず、求職活動中に人脈に連絡を取る人はわずか10%だ。
これこそが、そもそもネットワーキングを行うことで、今日の厳しい雇用市場において差別化できる理由だ。以下の戦略を活用して、効果的かつ創造的にネットワーキングを行おう。
まず、勇気を取り戻すことだ。MyPerfectResumeの調査によると、約34%の人が自信がないためにネットワーキングを避けている。自分が雇用市場にもたらすすべてのものを思い出し、誰もが時には助けを必要とすることを認識しよう。
次に、依頼する内容を広げることだ。アドバイスを求め、求人について問い合わせ、採用担当者への紹介を依頼し、推薦を求めよう。
第3に、創造的になることだ。夕食会を開いたり、四半期ごとの学習グループを立ち上げたりしよう。異なる背景を持つ人々を招待し、それぞれに会話のきっかけを持参してもらおう。他の人々をつなぐことで、自分自身のネットワークだけでなく、相手のネットワークも構築できる。
第4に、ボランティア活動を行うことだ。人々と知り合い、スキルを構築でき、Human Resource Management ReviewとCenter for Economic and Policy Researchの研究によると、長期的にはより多くの収入を得ることさえできる。
ネットワーキングは intimidatingかもしれないが、意図的かつ自信を持ったアプローチを取れば、機会を見つけ、次の役職を獲得する上で多大な価値をもたらすことができる。
より賢く働く
仕事で成功し、キャリアを加速させ、より賢くリードするための、フォーブスのスタッフと寄稿者による実践的な洞察とアドバイス。
代わりがきかない存在であることがキャリアを停滞させているか? キャリアコーチのショー・デワン氏は、職場で不可欠な存在であることが役職に閉じ込められる3つの理由を共有し、代わりに価値を高める方法についてアドバイスを提供している。
職場での幸福度を高めたいなら、キャリアコーチのウィリアム・アルーダ氏による、生産性を維持しながらエンゲージメントを高める新しい方法で、1日により多くの楽しみを加えることを考えよう。
ストレスの多い仕事の状況で固まってしまうことはあるか? 心理学者のブライアン・ロビンソン氏による、プレッシャー下でも頭を鋭く保つための6つのヒントを学ぼう。
キャリアのマイルストーンを達成するためのモチベーションが必要なら、キャリア専門家のレイチェル・ウェルズ氏による、マイケル・B・ジョーダン氏と彼の最近のアカデミー賞受賞から、ハリウッドでの成功への道のりからインスピレーションを得ることを検討しよう。
キャリアQ&A：弱い紐帯の力がキャリアの扉を開く方法
私の新著Critical Connectionsのために、ネットワーキングとキャリアモビリティにおける弱い紐帯の力を研究した。フォーブスのキャリア編集者アンジェリカ・タン氏とその洞察について議論した。
アンジェリカ・タン：弱い紐帯とは正確には何か?
トレイシー・ブラウアー：弱い紐帯とは、私たちのネットワークの中であまりよく知らない人々で、私たちの中核から離れた位置にいる人々だ。彼らは私たちの2次または3次のつながりである。知人や友人の友人だ。
弱い紐帯はネットワーキングにおいてどのような役割を果たすのか?
興味深いことに、ほとんどの新しい機会は弱い紐帯から生まれる。定義上、弱い紐帯は、私たちや私たちの最も近い紐帯が持っていない情報へのアクセスを持っている。私たちのより遠いつながりは、私たちが（まだ）気づいていない新しい機会や求人について知っている傾向がある。
弱い紐帯を活用するためにどのようなステップを踏むことができるか?
求職活動を始めるときは、弱い紐帯に探索中であることを知らせ、新しい求人や機会に関するアドバイスや情報を求めよう。仕事に応募するときは、組織内で紹介してくれる可能性のあるつながりや、仕事や面接官についてより多くの情報を提供できる人を探そう。
弱い紐帯とのつながりをどのように維持するか?
ソーシャルメディアで連絡を取り続けること、例えば彼らの投稿に「いいね」やコメントをすることは効果的な戦略だ。また、転職やキャリアのマイルストーンについて祝福や激励の連絡を取ることもできる。ネットワーキングのコーヒーチャットに招待することさえできる。密接な連絡を維持する必要はない。代わりに、彼らのレーダースクリーンに留まるだけでよい。
最新情報
仕事の世界からのニュース。
イランでの継続的な戦争の中で原油価格が上昇する中、国際エネルギー機関は先週、ブルームバーグが報じたところによると、「消費者をこの危機の影響から守る」ための選択肢の「メニュー」を公表した。選択肢の1つ：リモートワークだ。
パリに本拠を置く同機関の勧告は、Resume Geniusが78,000件以上のリモート求人の分析に基づいた最高収入リモート職種レポートを発表したわずか数日後に発表された。トップの役職には精神科医、プロダクトマネージャー、ソフトウェアエンジニアが含まれる。一方、最高収入のエントリーレベルのリモート職種にはデータサイエンティストとビジネスアナリストが含まれる。
求職者が履歴書を書くためにAIをますます使用する中、採用担当者の3分の2以上が、HR コンサルティング会社Robert Halfの新しい調査によると、AI生成の応募書類の流入が採用プロセスを遅らせていると述べている。多くの人はまた、スキルの検証が難しくなっており、外部の採用会社が企業にとってより魅力的になっていると述べている。求職者にとっては、キャリア専門家のレイチェル・ウェルズ氏が書いているように、目立ち、求職活動をAI対策する方法はまだ数多くある。
お読みいただきありがとうございます。このキャリアニュースレターの今号は、アンジェリカ・タンとクリス・ドブスタフが編集しました。
