キャリアで成功したいと考えているだろう。そして、もしあなたが神経多様性を持つ人であれば、あなたには他者と差別化でき、有意義なキャリア成功につながる重要かつユニークなスキルと才能がある。
あなたのスキルとキャリアは重要な検討事項である。なぜなら、雇用市場は非常に競争が激しいからだ。また、仕事で充実感を得ることも重要である。そうすれば、より大きな仕事の満足感、メンタルヘルス、ウェルビーイングを感じられるだろう。しかし、あなたのユニークなスキルはビジネスにとっても重要である。組織があなたの才能を活用し、あなたがエンゲージメントを持ち、組織に留まりたいと思えるようにすることで、大きなメリットが得られるからだ。
今日の労働力における神経多様性の現実
デロイトのデータによると、世界人口の10%から20%、労働力の約17%が神経多様性を持つ。しかし、この割合はさらに高い可能性がある。なぜなら、神経多様性を持つすべての人が雇用主に開示することに抵抗を感じているわけではないからだ。さらに、神経多様性を持つ人の数は増加しており、この数字は今後上昇する可能性が高く、労働者の割合も増加するだろう。
残念ながら、職場における神経多様性を持つ人の割合が比較的大きいにもかかわらず、彼らは依然として課題に直面している。Journal of Autism and Developmental Disordersに掲載された研究によると、最大の課題には、全体的な雇用の安定性、不完全雇用、採用や面接の困難さが含まれる。さらに、神経多様性を持つ人々は、社会的・コミュニケーション上のダイナミクス、孤立、社会的マスキングの感情的負担、開示への恐れ、不安、メンタルヘルスの問題を報告している。
神経多様性を持つ人々は、感覚的困難(照明、音、温度)、職場調整を行わない雇用主、マネージャーからの一貫性のないサポート、フィードバックの欠如、神経多様性に関する全体的な認識の欠如など、職場体験においても課題に直面している。
長年にわたって配慮が改善されたかどうかについては、証拠が混在している。今日ではより多くの配慮があると述べる研究もあれば、このデータに反論する研究もある。結論としては、それは企業とその経営陣次第である。そして、企業が配慮を行うかどうかは、文化や価値観、組織の人材ニーズ、神経多様性を持つ人々が労働力にもたらすスキルと強みを認識しているかどうかに関連している可能性がある。
ギャップは埋めることができる。まず、意識を高め、包括的で配慮のある文化を創造する方法について意思決定者にトレーニングを提供することから始まる。また、明確で一貫した実践と方針、有意義な仕事内容、柔軟性を確保することで、職場体験を改善することも可能である。物理的環境も重要であり、特に従業員に多様性と選択権を提供する場所を作ることで、人々が最高のパフォーマンスを発揮するために、どこでどのように働くかを選択できるようにすることが重要である。
神経多様性を持つプロフェッショナルがキャリア成功のために活用できるスキル
ロンドン大学のデータによると、神経多様性を持つ人々は、創造性、集中力、詳細処理、批判的思考からイノベーション、誠実さまで、あらゆる分野でユニークな才能を発揮する。これらのスキルが、神経多様性を持つ人々が最高の力を発揮し、キャリア成功を後押しする機会を提供する仕事にどのように変換されるかを以下に示す。
1. 創造性
ロンドン大学の研究によると、雇用主の78%、神経多様性を持つ従業員の同僚の60%が、彼らが仕事に創造性をもたらすと述べている。
デザインやクリエイティブ業界での機会は、このスキルを積極的に活用し、グラフィックデザイナー、UX/UIデザイナー、イラストレーター、クリエイティブディレクターなどの職務が含まれる。これらの役割は、視覚的思考、独創的思考、新しい視点を重視する。
これらの役割の典型的な年収範囲は、教育、経験、組織内での貢献レベルに応じて、6万ドルから12万ドルである。
2. 過集中
気を散らすことなく集中する能力は、今日ますます稀少なスキルであり、ロンドン大学の調査では、雇用主の84%、同僚の69%が、神経多様性を持つ人々がこのスキルを職場にもたらすと報告している。
テクノロジーやエンジニアリングの機会は、ソフトウェア開発者、サイバーセキュリティアナリスト、機械学習エンジニア、ゲーム開発者などの職務で、この強みを大いに活用できる。これらの職務は一度に何時間も集中する必要があるため、集中力と気を散らすことを避ける能力がキャリア成功に貢献する。
これらの職務の典型的な年収は、教育、経験、貢献レベルに応じて、9万ドルから16万ドルである。
3. 詳細処理
ロンドン大学によると、神経多様性を持つ人々のもう1つの強みは詳細処理である。実際、雇用主の78%、同僚の58%が、神経多様性を持つ同僚にこのスキルを見出している。
品質管理や精度を必要とする他の分野での役割は、この能力を活用する素晴らしい方法である。職務には、品質保証テスター、実験技師、財務監査人、データ品質アナリスト、アーキビストが含まれる。これらの職務は、正確性だけでなく、詳細の中のパターンを認識する能力を必要とするため、特に適している。
これらの職務の典型的な年収は、教育、経験、組織内のレベルに応じて、5万5000ドルから11万ドルである。
4. イノベーション
ロンドン大学のデータに基づくと、雇用主の65%が、神経多様性を持つ人々が革新的思考の強みをもたらすと見ている。
研究や製品開発の専門職での役割は、この強みと特に一致する。この分野の職務には、製品デザイナー、研究科学者、研究開発エンジニア、起業家が含まれる。これらの役割は、新しい機会を見出し、新しい方法で問題を解決し、新しいアイデアを生み出すことを必要とする。
これらの職務の典型的な年収は、教育、経験、組織内のレベル、(起業家の場合)ベンチャーの成熟度に基づいて、8万ドルから15万ドルである。
5. 批判的思考と分析
ロンドン大学の研究に基づくもう1つの強みの領域は、批判的思考と分析であり、雇用主の71%、同僚の55%が、神経多様性を持つ人々が特に熟練していると報告している。
データと戦略の分野でのキャリアは、データアナリスト、エコノミスト、ビジネスインテリジェンスアナリスト、リサーチアナリスト、統計学者などの職務でこのスキルを活用する。これらは論理、分析、パターン認識を活用する。
これらの職務の年収は通常、教育、経験、組織内の配置に応じて、7万5000ドルから14万ドルである。
6. 率直さと誠実さ
ロンドン大学の報告書によると、同僚の80%が、神経多様性を持つ人々がもたらすもう1つの重要な強みは、率直さと誠実さである。
倫理、コンプライアンス、リスクの分野での役割は、この強みを活用する優れた適合性があり、コンプライアンスオフィサー、内部監査人、リスクアナリスト、倫理担当者、規制専門家などの職務が含まれる。これらすべての職務において、直接的にコミュニケーションし、ルールについて明確で一貫性を保つ能力は、キャリア成功の利点となる。
これらの職務は通常、教育、経験、組織内のレベルに応じて、年間7万ドルから13万ドルを支払う。
神経多様性を持つ人材に投資する組織と業界
Autism Spectrum Newsによると、企業は神経多様性を持つ人材を認識し、採用し、投資することが増えている。実際、神経多様性採用プログラムは増加している。そして、Indeedの興味深いデータは、神経多様性に言及する求人投稿が最近ほぼ3倍になったことを示している。
企業はまた、神経多様性を持つ人々を雇用することの重要な利点をますます認識している。別のデロイトの報告書は、一部の役割で神経多様性を持つプロフェッショナルを配置することで、生産性が30%向上し、チームの士気が高まる可能性があることを発見した。さらに、JPモルガン・チェースの分析によると、認知的に多様な従業員は、神経定型の同僚と比較して90%から140%生産性が高く、エラーが少ない可能性がある。
心強いことに、複数の企業がNeurodiversity @ Work Roundtableの一部であり、リーダーが互いに学び合い、神経多様性採用プログラムを効果的に実行するという目標を拡大している。Harvard Business Reviewの報告によると、EY、フォード・モーター・カンパニー、JPモルガン・チェース、マイクロソフト、SAPなどの企業がRoundtableのメンバーである。
このグループは、神経多様性を持つ人材に投資している業界のより大きなパターンを表している。これには、テクノロジー、金融サービス、プロフェッショナルサービス組織、製造、エンジニアリング、ヘルスケア、政府組織が含まれる。
仕事を得るために必要なこと
では、応募と面接プロセスを使用して、候補者としての神経多様性の強みをどのように示すことができるだろうか。
スキルを特定する
まず、履歴書や応募書類に含めることができるように、主要なスキルを特定することが重要である。上記と同様の強みを持っているかもしれないし、他の強みを持っているかもしれない。たとえば、ロンドン大学の研究では、神経多様性を持つ人々は、強い個人的価値観、共感と感受性、他者への擁護、パターン認識、回復力と粘り強さ、システム思考の分野で追加のスキルを持っていると報告した。
履歴書で強みを位置づける
履歴書やカバーレターにスキルを記録する際、いくつかの実践的なステップを踏むことができる。
- 強みを職務スキルに変換する。過集中の特性を反映する代わりに、複雑な技術的問題に対処するための深い集中力の強みがあると述べる。直接的なコミュニケーションの特性を特定する代わりに、ステークホルダーとの信頼を構築するために明確で誠実な方法でコミュニケーションすると明確に述べる。
- 結果を強調する。測定可能な結果を示すことも賢明である。おそらく、25のソフトウェア欠陥を特定し、リリース後のエラーを30%削減した。または、データパターンに関する報告を提供するダッシュボードを構築し、部門の精度を15%向上させる洞察を生み出したかもしれない。
- スキルセクションを使用する。すべての履歴書にスキルセクションが含まれているわけではないが、それはあなたを際立たせることができる。このセクションに主要な強みをリストし、求めている仕事に焦点を当てていることを確認する。
面接で成功する
組織、仕事、面接官についてできる限り学ぶことで面接の準備をし、面接であなたのスキルと適合性について効果的に話す準備ができるようにする。
あなたの強み、経験、またはどのように貢献するかについて質問されたら、たくさんの例を用意しておく。スキルを使用した場所と、それらを実践に移すことから生じた肯定的な結果について話す。回答を構成する際には、STAR手法を使用する。これは、直面した状況、責任を負ったタスク、取った行動、結果を共有するものである。
自信を示し、面接官とアイコンタクトを取り、回答を徹底的に、しかし簡潔に保つことで、面接で成功する。
神経多様性を開示するかどうかにかかわらず、あなたのスキル、強み、能力、役割にもたらす才能を強調する。
配慮を求める
配慮を求めるべきか。はい、それらがあなたの仕事を遂行する能力にとって重要である場合。米国では、Americans with Disabilities Actに基づいて、合理的配慮を要求することができ、雇用主は重大な困難や費用を生じない限り、それらを提供しなければならない。
たとえば、面接中に、口頭での指示のみではなく書面での指示を得る、または面接の質問を事前に入手するなど、コミュニケーションアプローチでの配慮を求めることができる。また、静かな面接環境、バーチャル面接、またはより長い面接時間を要求することもできる。仕事自体については、柔軟なスケジューリング、静かな作業スペース、構造化されたタスクリストなどを要求できる。
全体として、開示する必要はないが、ADAでカバーされる状態があり、完全に参加するために配慮が必要な場合は、診断を共有する必要がある。
結論
労働力における神経多様性を持つ従業員の数は増加しており、彼らは創造性とイノベーションから詳細志向と批判的思考まで、多大な利益をもたらす。そして、神経多様性を持つプロフェッショナルのビジネス上の利点は重要である。
採用プロセスであなたのスキルを強調し、職場での貢献を通じてあなたの強みに傾倒することができる。何よりも、あなたの才能を活用し、その結果として充実感、満足感、エンゲージメントを感じながら、自信とエネルギーを持つことができる。
