「適合チェック」を通過すると、次に1つ以上の適性テストを受けるよう招かれる。これらは与えられた時間内に完了するのが極めて難しいよう意図的に設計されており、批判的思考をはじめとする認知能力が際立つ。スコアに応じて次の段階へ進むか、即座に不合格となるかが決まる。
現在、エドテックやソフトウェア開発の複数の雇用主がCrossoverを使って人材を採用しており、例として次の企業がある。
・2 Hour Learning
・Trilogy
・IgniteTech（エンタープライズソフトウェア企業）
あなたにとっての意味
履歴書は、いずれ役目を終える段階に至るかもしれない。
現時点では依然として重要である。しかし長期的には、それだけでは不十分、あるいはそもそも役に立たなくなる可能性がある。せいぜい、雇用主が職務記述の「基本」要件を満たすかどうかを判断するための、最低限の情報を提供するにとどまるだろう。
一方で、スキルの証明はより不可欠になりつつある。これこそが、求人市場で他のプロフェッショナルから抜きん出て、高収入を得る助けになる。テック領域かどうかを問わず、いまの転職活動で「スキルの証拠」を作る方法は次の通りだ。
・プロジェクトを構築し、ケーススタディを作成し、ポートフォリオに含める
・定期的にチャレンジに参加する
・LinkedInでは経験だけでなく、思考プロセスを示す
・毎年、検証可能な新しい資格を取得してスキルを更新する
採用担当者は、過度に磨き上げられ、次の候補者と見分けがつかないような履歴書を見飽きている。
彼らが見たいのは、プレッシャー下でリアルタイムに価値をどう証明するかである。
そしてOpenAIがこの新たなチャレンジで異なる採用を始めた以上、追随する雇用主がさらに増えるまで、そう長くはかからないだろう。
採用の未来は、実社会で通用するスキルと能力である。
準備はできているだろうか。
