最近、ダリオ・アモデイは、人工知能の進歩が困難な新時代に突入しようとしていると示唆している。アモデイの見解は、外部の懐疑論者による慎重な指摘ではない。彼はAI技術の最前線で活動する企業Anthropic（アンソロピック）のCEOである。
彼の見立てでは、この10年のAIの進歩は、概して力任せの手法の産物だった。より大きなモデルを、より大きなデータセットで訓練し、より強力な計算資源（compute）にアクセスすることで、よりよい結果が生まれてきた。能力がスケールすれば、性能は向上する。
もちろん、そうならなくなるまでは。
アモデイは、スケールの拡大が永遠に続くわけではない兆候を見始めている。いずれ物理法則と経済性が効いてくる。計算資源は希少で高価になる。利用可能なデータは、同じペースでは増えなくなる。そして性能をもう一段引き上げるたびに、不釣り合いに大きな努力が必要になる。そこで曲線は曲がり始める。同時に、彼はAIシステムが次世代のAIシステムを構築するために使われ始めている点も指摘する。そうした革新は開発のタイムラインを圧縮する。また、見返りが鈍化し始めるまさにその瞬間に、新たなAIリスクをより速く表面化させることにもなる。進歩は続くだろうが、多くの人が期待する急峻で途切れない上昇とは似ていないかもしれない。
彼は成長が鈍化すること自体には、驚いていないようだ。むしろ彼にとってより驚きなのは、その鈍化に対する備えのなさである。ドワルケシュ・パテルとの最近のインタビューで彼はこう語った。「最も驚くべきことは、『指数関数の終わり』にどれほど近づいているかについて、世間の認識がほとんどないことだ」
AIの宴がこの先も続くと言い張る動機があるとすれば、それはダリオ・アモデイだろう。にもかかわらず、彼の口調は節度がある。彼は複数の可能な未来を描く。その中には、約束に満ちた途方もない未来もあれば、深刻に懸念すべき未来もある。アモデイは、不可避性の宣伝者というより、帰結を考える受託者のように聞こえる。
確かに、投資判断、採用計画、企業価値の算定は、継続的なホッケースティック型の成長を前提に築かれてきた。支配的な想定は、明日は今日と同じで、ただ速度が増すだけだというものだ。そしてアモデイは、私たちがもっと危機感を持っていないことを危惧している。
ダリオ・アモデイと私たちの間にある断絶は、人工知能だけの話ではない。それは、指数関数的な曲線が曲がり始める局面におけるリーダーシップの物語である。そして、世界がどのように動くのかについて、まったく異なる視点があることの反映でもある。これこそが、現在志向の世界における未来志向のリーダーの苦境なのである。
違いは「時間」にある
数年前、スタンフォード大学の心理学者フィリップ・ジンバルドーは、ある謎の研究を始めた。なぜ、先延ばしにしても満足を得られる人がいる一方で、目先の報酬を追い求める人がいるのか。なぜ、数年先を計画するリーダーがいる一方で、目の前のことに集中し続けるリーダーがいるのか。知能の指標では違いを説明できなかった。人格特性でも同様だった。やがてジンバルドーは、決定的な変数は「時間」ではないかと疑い始めた。
彼の研究は、単純だが強力な洞察へと行き着いた。人間は異なる心理的タイムゾーンに生きている。過去から意味や指針を引き出す人もいれば、現在を軸に注意を組み立てる人もいる。精神的に未来に住んでいる人もいる。この志向は、リスクの捉え方、機会の評価、緊急性の感じ方を形づくる。2人が同じニュースを聞いても、時間の中の異なる場所に自分が立っていると認識しているため、異なる反応を示し得る。
私のチームがJumpで行った調査によれば、真に未来志向の人は約16%にすぎない。彼らにとって、次に来るものは、いま起きていることと同じくらい現実的に感じられる。未来志向の人は、5年後や10年後の世界がどのようになり得るかを考える。現在の体験から大きく分岐する未来を思い描ける。未来志向の医療分野のリーダーであれば、AI診断、規制改革、人口動態の圧力が10年以内に医療提供をどう変えるかを案じることに多くの時間を費やすかもしれない。償還モデルに追い込まれる前に、事業モデルの再設計に着手する。
もう一つ、私たちの14%は過去志向である。こうした人々は、世界を長らく真実であったことの延長として捉える。伝統や先例から力を得る。過去志向の小売業の経営者であれば、顧客は歴史的に商品に触れて確かめたがってきたのだから、実店舗が常に主流であり続けるはずだと主張するかもしれない。彼らにとって、数十年にわたる過去の実績は、構造変化が誇張されている証拠になる。
そして残りは中間、すなわち大半が現在志向の70%である。彼らは、いまこの瞬間に存在する世界へ注意を向ける。管理職としての焦点は、主として目下の課題にある。締めるべき四半期がある。守るべき利益率がある。消すべき火がある。
ビジネスで最も危険な一言
こうした視点の違いは、善悪の区分ではない。認知の習慣である。だがそれでも、プロジェクトや企業、さらには社会の長期的な健全性に帰結をもたらす。大組織にとって最大のリスクは、知性や資本の不足ではない。意思決定者の時間軸と、業界を作り替えている力の時間軸が噛み合わないことである。
現在志向のリーダーシップは、しばしば責任感があるように感じられる。実行と安定を重んじる志向である。規律と統制を報いる。しかし同時に、不意打ちを食らうリスクも高める。破壊的な力は、手遅れになるまで「気を散らすもの」に見えがちだからだ。
現在志向の経営幹部は、変化の必要性に同意するかもしれない。変革の言葉遣いも採用する。戦略オフサイトにも参加する。AIや気候変動の破壊的ポテンシャルを認めることすらあるだろう。その一方で、資源のほぼすべてを目先の業績に配分し続ける。そして世界が変わっていると念を押されると、「その通りだが、今期に集中しなければならない」と言う。
そしてそれは、ビジネスにおいて最も危険な一言の一つかもしれない。少なくとも過去志向のリーダーなら、その信念が誤りであることを反証できる。だが現在志向のリーダーは、未来志向のリーダーのように話しながら、過去志向のリーダーのように行動してしまうことがある。あなたの前提を受け入れたうえで、それでも崖に向かって車を走らせると決めたようなものだ。
そして忘れてはならない。私たちの70%がそうなのだ。
タイムラインの衝突
私は何度も、相反する時間志向が組織内に摩擦を生む様子を観察してきた。現在志向のマネジャーから見ると、未来志向の同僚は気を散らす存在に映ることがある。彼らは居心地の悪い問いを投げかける。実現しないかもしれないシナリオに時間を割く。リターンが目に見える前に投資を提案する。日々のオペレーションの圧力にさらされる世界では、これは非現実的に感じられ得る。
未来志向のリーダーから見ると、現在志向は永遠に後追いしているように感じられる。行動を伴わない「認めるだけ」に見える。時間が経つにつれ、毎年同じ会話を、少しだけ高い緊急度と、少しだけ短い猶予で繰り返しているように感じられる。
こうした衝突は、知性やコミットメントをめぐる不一致だと誤解されることがある。多くの場合、それはタイムラインの衝突である。
未来志向のリーダーシップ
未来志向のリーダーであることの意味は、誤解されやすい。未来志向のリーダーは未来学者（futurists）ではない。未来学者や予測者は、新興トレンドを追い、20年後や30年後の世界がどうなっているかを思い描く。想像力を刺激するためのシナリオを構築する。あなたが出会う未来学者の多くは、間違いなく未来志向だろう。未来志向のリーダーは、チームがその未来へ移行するのを助ける。
また、未来志向のリーダーは占い師でもない。何が起きるかを正確に知っていると主張しない。実際、最良のリーダーほど予言をすることにアレルギーがある傾向がある。彼らの規律は、複数のもっともらしい道筋を検討することにある。計算資源が希少になったらどうなるか。規制の枠組みが厳格化したらどうなるか。ブレークスルーが想定以上に加速したらどうなるか。単一の予測にコミットする代わりに、組織が適応力を保てるよう備える。早い段階で小さく賭ける。エクスポージャーを分散する。機動の余地をつくる。
未来志向のリーダーシップの主要な課題は、遠いシグナルを目先の意思決定につなぐことである。最も効果的なリーダーは、明白になる前に可能性を考える勇気と、不可避になる前に行動する規律を示す。未来志向のリーダーは、「いま」から「次」への橋を架ける。
異なるタイプのテックリーダー
ダリオ・アモデイは講演や著作で、多様な軌道を描き出している。彼は、驚異的な豊かさと科学的進歩が訪れる時代を思い描く。同時に、不安定化から完全な破壊に至るまで、より暗い可能性も認めている。彼は何事も不可避だとは言い張らない。ただ、私たちに視野を広げてほしいのだ。
そして、差し迫った「指数関数の終わり」に私たちが反応していないことに彼が驚いているとすれば……それは私たちの「作り」に大きく関係しているのかもしれない。私たちの多くは現在志向である。いま起きていることを見て、それを前方へ外挿する。モデルは改善している。投資は堅調だ。採用は拡大している。線は右肩上がりで伸びている。何がまずいというのか。最前線にいる誰かが曲線が曲がるかもしれないと言うとき、問題はその人が正しいかどうかだけではない。私たちがそれを聞き取れるかどうかでもある。
ダリオ・アモデイについて、もう一つ注目すべき点がある。彼の口調は、テック業界のリーダーシップをしばしば特徴づける虚勢とは異なる。彼は無謀になることなく想像力を持っているように見える。結果を無視することなく野心的である。そして、スピードに酔っているようには聞こえない。彼が気にしているのは、どれほど早く未来が到来するかではなく、どのような未来が立ち現れるかであるように思える。
確信が自信を伝える業界では、謙虚さはためらいと取り違えられることがある。それでもアモデイの姿勢こそ、真の未来志向のリーダーシップがどのようなものかを示しているのかもしれない。すなわち、まったく異なる結末を想像しつつ、現在の責任に地に足をつけて向き合う能力である。
あらゆる証拠は、次の10年が、その後の1000年にわたる人間の幸福に不釣り合いなほど大きな影響を与えることを示している。人工知能、気候の圧力、世界の分断、人口動態の変化が、私たちの暮らす世界を変えるだろう。
そうした変化を踏まえると、私たちの時間志向は、単なる戦略的優位をはるかに超えるものになる。命綱になり得る。あるいは死刑宣告にもなり得る。あなたの家族や私の家族だけではない。さらに多くの人々にとって、さらに長い年月にわたって。歴史の中でも稀なほど、リーダーとして私たちが下す選択は、私たちが席を立った後も長く続く帰結をもたらす。賢明に選べ。
