リモートワークは……最も望まれ、最も手に入りにくい。
これはJobLeadsが1月に発表した最新調査で明らかになった。昨年末に約50万人の求職者を対象に行った調査と、2025年10月以降に収集した500万件超の募集中求人を分析している。
リモート求人の掲載はパンデミック期のピークから減少したが、パンデミック前の水準よりは依然として高い状態にある。
リモートワークに関する主な統計
- 募集中の職種のうち、完全出社が約87%を占める。ハイブリッドは7%、フルリモートは6%にとどまる
- 柔軟性の王者はコンサルティングだ。コンサル職の18%がハイブリッド、14%がフルリモートで、平均的な求人に比べハイブリッドになりやすさは約3倍になる
- 柔軟な働き方はミドルキャリアの特権である。リモート職は年収12万5000〜15万ドルの帯で9%とピークを迎える一方、6万ドル未満では3%、25万ドル超では4%まで低下する
（JobLeadsの「U.S. Remote Work Statistics and Trends report」より）
つまり、リモートの柔軟性があり、かつ高収入の仕事を探すなら、狙い目は年収10万ドル超で、ただし20万ドルを明確に超えないレンジの職種である。
だが、統計に圧倒されたり、落胆したりする必要はない。需要が供給を上回っているのは事実だ。2025年に雇用主が出社回帰（RTO）の義務化を強化したのも確かである。そしてその結果、これらの職種の求人市場が極めて競争的になったのも事実だ。
しかし、それはこれらのポジションで採用される確率を創造的に高める方法を見つける必要がある、という意味に過ぎない。
ここ数年、クライアントにコンサルティングを行うたびに、私は同じことを繰り返し伝えている。彼らの最大のキャリア上の問題はマーケティングである。
彼らは新入社員のように自分を売り込み、年収10万ドル以上の職種には異なるレベルのネットワーキング、ポジショニング、戦略が求められることを忘れているようだ。特に競争がさらにタイトなリモート職を狙う場合はなおさらである。
2026年に高収入のリモート職をつかむ方法
そこで、求人探しは次のように進めるべきだ。
1. 適切な職種をターゲットにする
リモートでも報酬が自然に10万ドルを超える職種を狙うことだ。年収10万ドル超のリモート職は通常、次のうち1つ以上を実現する領域に集中している。
- 収益を生み出す
- 測定可能で具体的なインパクトをもたらす
- リスクを軽減する
- ミッションクリティカルである
営業、コンサルティングと戦略、リーダーシップ職、シニアのプロダクト職、プロジェクトマネジメント職などを想起してほしい。
高収入のリモート職については、直近のForbes記事も参照してほしい。
2. リモート勤務に適した人材であることの提示を最優先する
リモートやハイブリッドに適していると示すには、雇用主が「自律的に働ける」「柔軟で不確実性に耐えられる」「常に手取り足取りの支援を必要としない」「当事者意識と主体的行動を伴うリーダーシップのマインドセットがある」と納得する必要がある。
追加できるリモート特有の中核スキルには、例えば次がある。
- ステークホルダーマネジメントとコミュニケーション
- 非同期コミュニケーションとプロジェクトマネジメント
- 時間管理と、優先順位が競合する複数プロジェクト・タスクの優先順位付け
- 複数地域・複数チームにまたがるオペレーションの調整
3. AIスキルを強調する
本気で年収レンジを引き上げたいなら、AIスキルの構築に注力し、日々の業務でAIを実践的に使うことだ。
タイムリーな例として、コンサルティングファームのAccentureは、AIの活用を昇進と結び付けたことで週末に話題となった。
LinkedIn Newsは次のように述べている。「Accentureは、コンサルティング各社が消極的な従業員にテクノロジー採用を促すなか、昇進対象者の選定に役立てるため、上級スタッフによる同社のAIツール利用状況の追跡を開始した。同社はアソシエイト・ディレクターおよびシニア・マネジャーに対し、AIを定期的に使用していることが今夏の昇進協議における可視化された要因になると伝え、現在は週次ログインを監視している」
このコンサルティング企業の動きは、世界中の企業がAIの実装と統合に大きく舵を切っている流れと歩調を合わせるものだ。
理論にとどまらない高度なAI知識と、職務や業界の文脈に即した実務での現実的な適用（コーディングができなくても構わない）を証明できれば、あなたの市場での引力と見込まれる価値は一気に高まる。
4. キャリア資産をアップグレードする
キャリア資産とは、キャリアのどの段階にいても携えておくべき材料である。出世して年収レンジが上がるにつれてアップグレードされ、単なる職務内容の退屈な読み上げを超えて、雇用主にあなたの価値を理解させる助けになる。
キャリア資産は次で構成される。
- 履歴書
- LinkedInプロフィール
- ポートフォリオ
- 戦略的ネットワーク
年収6桁のリモート職向けにこれらを強化するには、次の問いを自分に投げかけるとよい。
- 履歴書やLinkedInプロフィールで、これまでの成果や貢献を過小に表現している箇所はどこか？
- LinkedInのポートフォリオ／注目セクション、または専用のポートフォリオサイトに、ポートフォリオはあるか？（ポートフォリオはクリエイターだけのものではない。コンサルタント、シニアマネジャー、プロジェクトマネジメントの専門職など、非クリエイティブ職でも活用できる）
- 強いアクション動詞と確かな指標を用い、専門性を裏付けるかたちでインパクトを定量化できているか？
- 仕事が必要になる前から、意思決定者や採用責任者がいる場に積極的に参加しているか？ そうでないなら、そうした場はどう探せるか。さらに、社内紹介のタイミングで自分の名前が挙がるようにするには、こうしたゲートキーパーがどこにいる可能性があるのか？
昨年末、私はクライアントと1時間のコンサルティングを行い、彼女の2つの最も弱い資産──LinkedInプロフィールと履歴書──を求人市場向けにアップグレードする支援をした。彼女はテクニカルライターのリモート職を狙っていた（経験年数の水準で年収は10万7000ドル超となる）。
約4カ月後、彼女はLinkedInで私に熱心にメッセージをくれた。
「ついに新しい仕事が決まりました。リモートで、しかも昇給です」
彼女は、いくつかの重要だが見過ごされがちなキャリア資産の微調整を通じて、文字通り「リモートワーク」と「高い報酬」という両方の世界を手に入れた。
だからこそ私は確信している。LinkedInを最適化し、履歴書をアップグレードし、残る2つの資産（ポートフォリオとネットワーク）の構築に注力すれば、想像以上に前進できる。そして、これらの行動こそが今年あなたが打てる最も重要な一手になる。
リモート求人市場は変わった。2026年、あなたは別のゲームを戦っている。
空から降ってくるようにリモート職が手に入るわけではない。振り子は大きく雇用主側に振れている。つまり、今年年収10万〜20万ドルを得たいなら、キャリアの語彙、見せ方を見直し、さらにはスキルセットのアップグレードも必要になる。
2026年の高収入リモート職は、次の条件を満たすプロフェッショナルとリーダーのために用意されている。
- 経験を確かな指標に基づけて語れる
- 成果を証明できる
- 卓越したコミュニケーション能力と非同期での働き方のスキルを備える
- AIを活用した最新のワークフローに習熟している
今年、それを体現するのはあなたであるだろうか？
