働き方

2025.12.08 14:54

理想の職場を求めて:Z世代が企業に期待する新たな優先事項

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さらに:AIはまだあなたの仕事を奪わないかもしれない | TSA職員にボーナス支給 | 職場での幸福感を引き出す方法

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指を鳴らすだけで理想の企業で働けるとしたら、あなたはどこを選ぶだろうか?

エヌビディアやOpenAIのようなAI業界の注目企業かもしれないし、あるいは自分自身のために働くことかもしれない。しかし、Z世代の多くはそのどれでもない。Z世代の労働者のわずか6%が「リーダーシップレベルに上り詰めることが主な目標だ」と答えており、若い労働者の多くが一つの企業に留まってトップを目指していた時代は過去のものとなった。

しかし、それは今日の若い労働者の野心が低いということではなく、むしろ彼らの優先事項が変化しているのだ。企業の階段を上り詰めるという願望は、経済的安定、健全なワークライフバランス、学習と成長、そして仕事に目的を見出すという欲求に取って代わられている。フォーブスのシニアエディター、レイチェル・ラブキン・ピーチマン氏は、こうした期待は高望みに思えるかもしれないが、アメリカの理想の雇用主の第2回年次ランキングに選ばれた500社の中には、これらの夢を現実にしている企業が数多くあると述べている。

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市場調査会社スタティスタとの提携により、フォーブスのリストは、テクノロジーや金融から、メディア、エンターテインメント、ヘルスケアまで、さまざまな分野で大学生や現在および元従業員が推薦する企業を紹介している。

実際、多くのヘルスケア企業がリストの上位に登場している。セント・ジュード小児研究病院、シュライナーズ・チルドレンズ、メイヨー・クリニックは従業員に目的意識を与えていると、寄稿者のシェファリ・カパディア氏が記している。さらに、この業界は労働市場が減速する中でも採用を続けている数少ない分野の一つという利点がある。

テクノロジー業界も、今年これまでに14万人以上の雇用が削減されたにもかかわらず、人気の業界であり続けている。しかし、キャリア開発とスキルトレーニングへの注力—特にAIの台頭の中で—がテクノロジー労働者の満足度を維持している。

リストに選ばれた企業の全リストはこちらをご覧ください。

それでは、素晴らしい一週間をお過ごしください!


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最新情報

仕事の世界からのニュース。

最近の見出しにもかかわらず、最近の調査によると、AIは大規模に仕事を奪っていない—少なくとも今のところは。バンク・オブ・アメリカの新しいレポートによれば、現時点ではAIは雇用を破壊するというよりも、資本支出の原動力になっているという。金融や専門サービスなどのホワイトカラー産業では生産性の向上が顕著だが、AI利用と雇用喪失の相関関係は弱いとされている。

ドナルド・トランプ大統領は先週、フォックスニュースのインタビューで「米国の労働者には現在の労働力に必要な『特定の才能』がない」と述べ、H-1Bビザを擁護した。トランプの擁護発言は、熟練労働者ビザの申請料を10万ドルに引き上げてから2カ月も経たないうちに行われた。同時に、大統領自身の企業は2025年に過去最多となる184人の外国人労働者を求めている。

米国政府はこれまでにトランプ政権下で5万人の連邦職員を雇用しており、その大部分は国家安全保障と移民に焦点を当てている。移民税関執行局(ICE)は特定の役職に対して最大5万ドルの採用ボーナスを宣伝しており、第二次世界大戦の募集ポスターを彷彿とさせるオンラインおよび実物の広告を展開している。それでも、ロイターによると、トランプ政権は今年30万人の労働者を削減する見込みだという。

クリスティ・ノーム国土安全保障省長官によると、43日間の政府機関閉鎖の間働き続けた多くのTSA職員に1万ドルのボーナスが支給される発表された

ロイターの報道によると、ベライゾンは同社史上最大規模となる1万5000人の人員削減を計画している。この計画には非組合員の管理職の削減と、180の企業所有小売スペースをフランチャイズ運営に転換することが含まれている。


注目の数字

232,000

新たに公開された労働省のデータによると、9月中旬から10月中旬までに失業保険申請件数は232,000件に達した。これは9月の219,000件を上回り、アナリストの予想した223,000件を超えている。

動画

https://www.youtube.com/watch?v=XLpHvYng9po

ケイト・マックズ:フルタイムの仕事をしながら週に120マイル走り、クリエイターとして成功するまで


クイズ

研究によると、職場での幸福感は戦略的な優位性になり得ます。幸福戦略家であり著者のジェシカ・ワイス氏によると、以下のうち持続的な満足感を構築する方法ではないものはどれでしょうか?

A. チームと定期的な「不具合レポート」を実施する

B. 完璧さではなく、進歩に焦点を当てる

C. 職場での友情を求める

D. 楽観主義を受け入れる

正解はこちらでご確認ください。

forbes.com 原文

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