4. ソートリーダーシップを再利用して、よりスマートに働く
長文形式のコンテンツを、さまざまなフォーマットを活用したコミュニケーション体系にする。1つの記事に引用や統計、カルーセル、映像スクリプト、スライドプレゼンテーション、会話の糸口などを盛り込む。こうすることで、より価値のあるコンテンツを簡単に生み出すことができ、作成したコンテンツは一貫したテーマとメッセージを持ち、あなたのパーソナルブランドを強化する。
5. 補完的なソートリーダーと協力する
誰かと一緒にコンテンツを作れば労力は半減し、インパクトは倍増する。より豊かなコミュニケーションが生まれ、それを共有するオーディエンスは2倍になる。共同での記事やプレゼン、インタビュー、その他のコンテンツは、ゼロからすべてを作成することなくあなたのリーチを格段に広げる。
6. 対比を軸にしたシリーズを開発する
ビフォーとアフター、神話と真実、古い方法と新しい方法のコンテンツを検討する。このアプローチは従来のコミュニケーションと一線を画し、あなたの専門知識を印象的かつ魅力的なものにする。また、独自の視点を明確に示すのにも役立つ。
7. データをブランド資産として扱う
短いアンケートや小規模な調査を実施して、その結果を公表する。独自のデータがあれば「第一人者」のようなステータスがあっという間に築かれる。正式な調査である必要はなく、データの出所を明確にすればいい。例えば「LinkedInでテック系のプロフェッショナル280人を対象に...」といったものが考えられる。
8. ソートリーダーシップを通じて自分を知ってもらう
2026年のソートリーダーシップの最大のトレンドの1つは、人間性が誇大広告に勝るということだ。仕事のあらゆる場面でテクノロジーが活用されるようになるにつれ、あなたのオーディエンスは洞察を提供した人を知りたがるようになる。オーディエンスがより深く感情的なレベルであなたとのつながりを感じれば、自動化がますます進む世界で、あなたのコンテンツは際立つ。以下のテクニックを使おう。
・あなたの目的や価値観、情熱をつまびらかにする特徴的なストーリーを共有する。そうしたストーリーは、あなたの原動力や嗜好を理解してもらうのに役立つ。
・舞台裏のビデオを作成する。普段目にすることのない部分を、特別に紹介する。オフィスの見学ツアーを提供したり、あなたが参加している会議を案内したりする。
・プロセスを見せる。初期の草稿や進行中のフレームワーク、あるいはアイデアがどのように形作られたかについての簡単なボイスメモを共有することで、あなたがどのように考えているかを見てもらう。
9. 短いインタラクティブな小規模イベントを開催する
注意を持続できる時間は短くなっているため、10分間のライブセッションで実用的なヒントを1つ提供する。このような価値のあるわずかな時間はロイヤルティを高め、あなたとつながる意義を感じてもらえるようにする。
