新しい職に就くための面接は胸高まるものだが、同時に不安を感じたり準備不足を心配したりといった困難を伴うものでもある。特に「あなたの働き方は？」というような質問、つまり重要な仕事の目標や責務に取り組む際のアプローチやスタイルについて聞かれたときにこの傾向が顕著に現れる。
この質問は直接的でシンプルなようだが、一般的には、あなたの仕事の取り組み方が、採用をかけている職や組織の仕事文化とうまく合うかどうかを面接官が深く理解するために投げかけられる。適切な準備をすれば、役に立つだけでなく、あなたにとって最も重要なことを反映し、あなた独自の強みや優先事項、価値観を際立たせるような答えを作成できる。
この質問に正直かつ自信を持って答えるための最善の方法を理解するために、あなた特有のスタイルやアプローチ、そしてあなた個人にとって「成功」とはどのようなものなのかについて考えて準備をする必要がある。自分にとって最もぴったりくるコラボレーションのタイプや、やりがいを強く感じ、サポートしたいと思うビジネス上の成果など、自分が一番楽しく働ける方法について事前にブレインストーミングを行うといい。
あなたが過去に達成した大きな成果で最も誇りに思うものを思い浮かべ、その成果を生み出すのに役立ったあなたのスキルや能力を抜き出す。個人的な貢献だけでなく、コラボレーションを通じた成功、そしてあなたの適応力や創造力、粘り強さゆえに可能になったことについて考えてみよう。
質問のさまざまなバリエーション
「あなたの働き方は？」という質問にはさまざまなアプローチの仕方があり、それぞれに微妙な違いがある。よくあるバリエーションをいくつか挙げてみよう。
「どのような働き方を好みますか」
このフレーズは自由形式のアプローチで、タスクやプロジェクトの成功につながる理想的な職場環境や業務慣行を制限なく説明することができる。
「あなたの仕事の手順について教えてください」
この質問で面接官はあなたがプロジェクトの遂行にどのように取り組むのか、どのように意思決定を行い、タスクを処理し、他の人と協力し、課題や挫折に対処しているのかを探りたいのかもしれない。
