「日々の業務はどのようなものですか」
このバージョンは、あなたの日々のタスクや優先事項の現在の流れ、締め切りやマルチタスクにどう対応しているかに焦点を当てている。また、現在の仕事の流れにどのように優先順位をつけているかについても言及している。
「1人で仕事をするのと、チームとして仕事をするのとどちらが得意ですか」
この質問の狙いは、あなたが協調的な人なのか、他の人と一緒に働くことが得意なのか、それとも自主的に行動して単独で取り組む方が向いているのかを探ることにある。
「チームメイトや上司からのフィードバックやコミュニケーションをどう扱いますか」
この質問で面接官は、あなたのコミュニケーションの取り方やフィードバックに対するオープンさ（前向きなものと、あなたが「否定的」と感じるものの両方）、他者との関わり方について探っている。
どのバージョンもあなたの長所や価値観をアピールする機会となる。さまざまな職場環境や状況であなたがどのように適応して成功したかを示す具体例を提示できるように準備しておこう。
採用担当者が本当に知りたいこと
面接官があなたの働き方について質問するとき、通常、一緒に働くことになる管理職やリーダー、他のチームメンバー、そして組織の価値観や文化全体とあなたが調和するかどうかを含め、あなたがその職務にぴったり合うかどうかを評価したいと考えている。自分のユニークな点や際立っている点、自分のキャリアや職務において大事だと考えて優先している点、また過去にプロフェッショナルとして成長するのに役立った特徴や行動について考え、面接官が評価するのに役立つ情報を共有するといい。
自己認識と自己成長の継続：自分の強みと成長分野を認識しているだろうか。自分の重要なスキルや業績、仕事に対する価値観を認識し、自信を持って語る候補者は競争で優位に立つことが多い。
適応性と柔軟性：チームやプロジェクトのニーズに応じて、自分のアプローチを容易に調整できるだろうか。適応力は今日の常に変化する職場では特に重要だ。
コラボレーションとコミュニケーション：他者を尊重し、多様なチームメンバーとうまく働き、オープンに協力する有能なコミュニケーターはチーム環境で最も成功する傾向にある。面接官はあなたがいかに人と交流するか理解したいと考えている。
成長のマインドセット：楽観性や忍耐力、成長と学習へのコミットメントを示す候補者は高い業績を収めることが多い。
