研究結果が示す「AIスキルの年収アップ効果」
求人情報分析企業のライトキャストが今年発表した報告によれば、AIスキルを1つ以上含む求人は、AIスキルを要求しない求人より平均して28％高い報酬が提示されているという。
同様に、2024年に発表されたAWSのレポート、およびIndeedの調査でも、生成AIスキルがあると最大47％の収入増加につながるとされている。
非エンジニア職にとって特に魅力的なのは、社内ナレッジ機能がAPIに関する知識やコーディングの経験なしでも簡単に活用できる点だ。
社内ナレッジ機能が役立つ職種の例として、以下のようなものがある。
・オペレーションマネージャー
・人事責任者／人材部門ディレクター
・事業開発マネージャー
・コンサルタント
たとえばマーケティング職なら、キャンペーンデータを社内リサーチ資料やブランド文書と連携させ、年間戦略の次のステップを導き出せる。
人事職なら、社内システムに保存された従業員フィードバックを分析し、人材開発や人事戦略の次の施策を提案できる。
オペレーションやIT職であれば、ログやチケット履歴を分析し、ワークフローや効率化の改善策を提案できる。
こうしたスキルは社内での評価を高めるだけでなく、転職市場でも競争優位性をもたらすことだろう。
今日から始めるステップ
まずは、ChatGPTに追加されたこの新機能を試してみよう。自分の職務に関連するアプリのうち、会社が許可しているものだけを接続し、具体的なタスクにAIを活用してみる。
次に、どれだけ時間を節約できたか、その時間をどのように利益創出や戦略的業務に再投資できたかを記録する。
その成果や学びを、LinkedInに投稿したり、上司やチームと共有したりして、社内に「学習と成長の文化」を広げることが重要だ。
最後に、ChatGPTを職場環境に統合した経験を、あなたの履歴書やLinkedInのプロフィールに追加するのを忘れないことも重要だ。それが、次の昇進や年収アップにつながる一歩となるだろう。
