シリコンバレーのトップ人材の信頼できる相談相手であり、テクノロジー業界のキャリアコーチ、エグゼクティブコーチであるカイル・エリオット博士が CaffeinatedKyle.comを通じて解説します。
エグゼクティブコーチングは、自己成長や組織の職場環境改善のための強力なツールです。FMIの調査によると、回答者の91%がコーチングは新しいリーダーシップの役割に備える上で重要だったと述べ、88%が仕事への取り組みが向上したと報告し、87%が高いROIをもたらしたと確認しています。私はこれまでにエグゼクティブコーチングの意外なメリットについていくつか論じてきました。
投資する前に、検討すべきいくつかの重要な質問があります。
エグゼクティブコーチと協働する目標は何か？
そもそもなぜエグゼクティブコーチの助けが必要なのかを振り返ってみましょう。自信を高めたいですか？コミュニケーション力を強化したいですか？あるいは、難しい上司、同僚、役員会メンバーへの対応について外部の視点が必要ですか？
優れたコーチはあなたの目標を明確にする手助けをしますが、コーチングプロセスに何を求めているかを知ることで、方向性が定まり、一緒に働くのに適した人材を見つけることができます。リーダーたちから最もよく聞くコーチングの目標には以下のようなものがあります：
• 特に分散型環境におけるコミュニケーションと部門横断的な協力の改善
• 時間とエネルギーの管理、競合する優先事項の整理、バーンアウトの防止
• より良いリーダーやメンターになること
• インポスター症候群への対処と職場での自信向上
• キャリアの次のステップ（初めての副社長やC級役員の役職など）に到達すること
成功をどのように測定するか？
また、成功をどのように測定するかについても明確な考えを持つことが重要です。これはコーチとともに時間をかけて洗練させることができますが、進捗をどのように評価するかについての感覚を持ってプロセスに臨むことが有益です。すべてのコーチング成果に明確な指標があるわけではありませんが、追跡したい領域を特定することから始めることができます。
私のクライアントの中には、自分がどれだけ自信を感じているか、会議で発言する回数、あるいはバーンアウト防止が優先事項である場合は四半期ごとに取得する有給休暇の日数などに焦点を当てる人もいます。重要なのは、これは人によって異なるため、コーチングの当初の目標に合わせることに集中することです。
成功するためにコーチに何を求めるか？
得たいものの感覚をつかんだら、一緒に働きたいコーチのタイプを考えましょう。私はよくリーダーたちに、適切なコーチを見つけることは適切な理髪師やヘアスタイリストを見つけるようなものだと説明します—自分に最適なものを見つけるまでに何人か試してみる必要があることもあります。直接的で行動志向のコーチを好む人もいれば、より穏やかなアプローチを好むリーダーもいるでしょう。
最適なエグゼクティブコーチを見つけることは軽視すべきではないプロセスです。なぜなら、あなたはキャリアの詳細を共有することになり、コーチを信頼する必要があるからです。常に複数のコーチと話し、彼らの資格、高度なトレーニング、典型的なクライアント層、あなたのようなリーダーとの仕事の経験について尋ねましょう。各初回面談から、彼らのプロセスの感覚と、時間をかけて専門的な成長に取り組むことができるかどうかを把握したいものです。
会社はどの程度関与するか？
会社がコーチングの一部または全額を支払う場合は、その関与がどのようなものになるかを明確にしましょう。単にコーチの請求書を支払うだけの会社もあれば、定期的な更新やステータスレポートを求める会社もあります。また、コーチと取り組むべき成長分野について上司からフィードバックを得ることも有益です。コーチが360度評価を提供する場合、上司はそのプロセスにおいて貴重なパートナーとなり得ます。
最終的な考え：コーチング体験を最大限に活用するには？
コミュニケーションやコラボレーションスキルを強化したい、リーダーとして成長したい、またはキャリアの次のステップに到達したいと考えているなら、エグゼクティブコーチとのパートナーシップは賢明な決断となるでしょう。そのプロセスに何を求めているのか、成功をどのように測定するのか、そして成功するためにコーチに何を求めるのかを明確にしましょう。あなたならできます！
