Consultadd CEO アンキット・パサク氏 | 米国企業向け技術人材採用およびC級人材戦略の専門家。
最近では、あらゆるポッドキャスター、YouTuber、ニュースチャンネルが同じことを声高に主張しているようだ。しかし、彼らと同じ世界に生きる私たちは問いかけるべきだ。本当にAIが世界を席巻したのだろうか？
1760年に産業革命が起きた際、何百万もの人々が職を失った。この時代は工場の台頭と農業経済の縮小を目の当たりにした。物資の生産量は増加し、必然的に人々は仕事を失った。しかし、他にも何が起きたか知っているだろうか？古い仕事が消える一方で、新しい仕事が生まれたのだ。
AIは採用プロセスをより速くしたが、より賢くしたわけではない。AI履歴書解析ツール、スクリーニングボット、自動求人マッチングツールなどが存在する。多くのツールがAIベースの予測採用を約束しているが、私の経験では、それはエンドツーエンドのソリューションではない。依然として人間による検証が必要なのだ。
IT人材採用の現場で何が本当に変化しているのか？
誰もがAIについて語る中、私が気づいたIT人材採用の現場を静かに変えているものがある。それはクラウド知識だ。ガートナーの2024年レポートによると、「2027年までに、大企業の80%がハイブリッドクラウド環境でDevOpsイニシアチブを成功裏に拡大するためにプラットフォームエンジニアリングを採用するだろう」と予測している。しかし、Pluralsightの2023年スキルアップレポートによると、テクノロジー専門家のわずか21%しか自分のクラウドスキルに強い自信を持っていないという。
これはかなりのギャップだ。しかし、クラウドネイティブなプロフィールを理解する人材派遣パートナー、AWS、GCP、Azureを第二言語のように話せるリクルーター、そして単なる職種だけでなくクラウドの役割に基づいて人材を訓練または事前審査する企業にとって、これは真の機会を提供する。
例えば、LinkedInには何千ものJava開発者がいるが、その中で実際にAWS Fargateでマイクロサービスを構築したり、ゼロダウンタイムのCI/CDパイプラインを実装したり、クラウドコストガバナンスを管理した経験を持つ人はどれだけいるだろうか？人材派遣会社は、単に人を配置するだけでなく、クライアントが本当に必要とするスキルとその理由を見極めることで、クラウド重視の業界で最適な候補者を選定できるのだ。
これはW2リクルーターやC2Cコンサルタントにとって何を意味するのか？
あなたはAIに取って代わられるのではなく、進化を求められているのだ。クラウドエンジニアになる必要はないが、クラウドに精通すべきだ。それは以下を意味する：
• クラウドネイティブな求人要件の読み方を学ぶこと（それは単なるAWS認定以上のものであることを理解する）
• 履歴書から本物のクラウドトランスフォーメーション経験を見抜くこと
• リフト＆シフト移行と完全なリファクタリングの間の戦略的な違いを理解すること
あなたの価値はもはや単なるマッチングにあるのではなく、採用の背景にある「なぜ」を理解し、クラウドファーストの世界で戦略的な採用アドバイザーになることにある。
では、何に焦点を当てるべきか？
技術人材採用と人材戦略セクターでのコンサルティング経験に基づき、2025年に成功するためのチェックリストを紹介しよう：
• リクルーターにクラウドの基礎知識を習得させる。 AWS Skill Builder、Google Cloud Skills Boost、YouTubeチュートリアルなど、さまざまな無料リソースが利用可能だ。
• 人材プールのレベルを上げる。 コンサルタントを指導し、単に「AWS認定」ではなく、実際にクラウドに精通している人材にタグ付けする。
• 求人票を再設計する。 使い回しのテンプレートに頼るのをやめよう。代わりに、クライアントに採用後の成功がどのようなものかを尋ねる。プロセスを人間味のあるものにしよう。
• クラウドファーストの企業との関係を構築する。 私の経験では、「テック業界の減速」という神話にもかかわらず、多くの企業が積極的に採用している。機会主義者になることは、結局のところそれほど悪いことではない。
そして次に誰かが「AIはリクルーティングを殺す」と言ったら、こう尋ねてみよう。「AIは、なぜこのクライアントのユースケースにはECSよりもEKS上のKubernetesが適しているのかを説明できますか？」私が見る限り、その答えはまだノーだ。
